三年来等到一个气得吐血的答案

九号半 · 发表于 2011-10-24 12:58:25

在这公司也工作三年有余的时间了，自问一直是用积极乐观向上的态度来面对工作和遇到的困难的。同职位的另一位却是得过且过的混着日子。在这三年的时间里，我们直接老大换了几人，总经理今年也换了一个，现在公司要在内部提升一个职位，但是新来的经理却中意于选择那位同事，我们老大认为我比他合适。这事对我打击真的不是一般的大，平时在工作上我的工作明显比他多也烦，但是我都很努力的去完成，期间也有不满和各种消极情绪，但是我都很努力的克制自己，不断要求自己，但是换来一个这样的结果还是让我很泄气，这几年的努力白费了不说，对自己的自信心也是一次很大的打击。前两天老大跟我说这事的时候，真的如晴空霹雳，这几天慢慢调整了自己，送算平静下来了，但是对工作的热情骤减。与其盲目的努力，不如淡然的应付，这种消极的情绪困扰着我，但是又不甘心就此消沉下去。很想换份工作，但是一时也难找到合适的，静待时机吧！
我就不明白了，平时我跟老板接触的机会比他多，外语沟通也比他强，各方面都不弱于他，但是老板这样的想法还是让我很愕然。我们老大说我要在处理问题的时候敢于下决定，这或许就是他最终否定我的地方吧，但是不是我职责分内的决定我如何能去决策，是老板故意这么说还是各位看官还有何高见？愿闻其详！

南天一柱 · 发表于 2011-10-24 12:59:01

会哭的孩子有奶吃，楼主反思一下是不是一直在低头做事忽视了与领导的沟通？

天外星 · 发表于 2011-10-24 13:00:11

不排除一种情况，把你提上来少了一个会干活的人！

九号半 · 发表于 2011-10-24 13:00:46

有道理，但是很气人！

欲忘树 · 发表于 2011-10-24 13:01:21

找差异
做事和管理是不一样的

米仓加耗子 · 发表于 2011-10-24 13:01:55

没错，有时用人的时候会考虑这一点，但主要是要有管理方面的潜力，事做得多就应该提拔这个观点不是绝对的

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