品质管理在混乱不堪中岌岌可危

成速 · 发表于 2011-10-6 09:04:53

选择这家公司看中的是离家较近，可以兼顾家庭孩子，谁知这梦想在一年后象肥皂泡似的化为空气，理由是现在公司忙，忙到每个月连基本的星期天休息都没有，而且是无任何理由的无尝加班，多少个月都没有休息了。
本公司共100人的私企，检验员连我这个部长总共四人，而我这个部长还得兼品质体系、3C认证、客诉处理、配合新品开发完成相关文件等，连老板、老板娘认为凡品质部人都是检验员，理所当然的我也是检验员之一；检验员反而不是检验员，成了车间的产品终检，100%检验，擦脏污、灰尘，哪个螺丝松了紧一下，哪个件坏了紧一下，地地道道是生产的全检岗位工。更难理解的是生产人不够时，居然安排检验员项岗。
不仅是职责不明确，而且是相当袒护操作人员，老板娘曾放言过：检验员可以没有，但工人不能没有。由此可见品质部在其心中的重要度有多轻。曾经有一次，检验员检出产品不合格，本该操作人员返工的，老板娘确让检验员包括部长我本人，一同帮他们返工了，如此做法更加使得操作工无品质意识，因为做不好也无所谓，反正有人帮着收拾的。
曾提过N多次了意见，都石沉大海，长此这样下去，定会出大问题的。本人也在去与留的纠结之中。

芳芳 · 发表于 2011-10-6 09:05:00

改变不了就闪人吧

ljhclxlxf · 发表于 2011-10-6 09:05:06

确确实实无法改善老板的看法,还是走人最为恰当

西大 · 发表于 2011-10-6 09:05:12

品质部从产品检验起步，然后控制过程，实现品质保证，从事后把关到事前预防，这中间的管理文化的改变需要时间和决心。

得过且过 · 发表于 2011-10-6 09:05:18

本人曾经说过，有“娘”来管理的公司，除非这个公司法人是她，是她自己创下的，否则，很难逃脱噩运，楼主，不用劝，这样的公司能正常地离职是份幸运，如果不走，你等着看结果吧！
以上并非排斥老板娘，只是他这样的意识，如果可以把公司的品质提上去，那……不是一个“难”字了得，而你\你们这样的品质人无非就是她意识的牺牲品

小帅哥 · 发表于 2011-10-6 09:05:24

呵呵
这不就是我吗

榨菜 · 发表于 2011-10-6 09:05:30

确实比较乱啊

欲忘树 · 发表于 2011-10-6 09:05:36

老板和老板娘的素质在那儿摆着呢，你改变不了什么的。
不过反正你也打算走人了，可以试着据理力争一下，看他们会不会让你走路。他们让你走路的话比你主动离职还有机会多拿些补偿，万一听了你的呢，那就是你成功的推进了你的想法在工作中实现。反正最坏也不过就是什么补偿也没有的走路，跟你自己辞职也一样，有什么可怕的呢。

阿细 · 发表于 2011-10-6 09:05:42

呵呵，可以当做练手，与老板/老板娘谈谈先....

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