请教关于合同方面的问题[求助]

剑心恒

1。试用期和见习期有什么不同？在合同中的体现。比如毁约合同或终止合同
2。在试用期和见习期如果要解除合同关系要不要违约金？相关的法律最高限额是多少？
3。提出解除合同后，用人单位是否有义务帮你办理相关转出手续？如果有，多久为期限？
4。转出手续后，户口、档案的转到哪儿？应该如何办理？

首席菜鸟

1.一般国企才会有见习期的说法，而其他性质的企业，一般会有试用期：试用期的长短一般的原则：一年合约——试用1月，做长不得大于6月！不管时间多长，例如您签约是一年，那么试用期是包括在一年之内的。终止合同正常当然是一年期满了，一年期没满，如果单方面会越，那就要按照合约的约定来补偿对方的损失！如果没有约定，根据劳动法相关规定，企业毁约，补偿初当月薪水之外的再加一个月薪水！
如果您签约不止一年，最多不长不超过12个月！

如果个人毁约，那我只能说您没脑子！就是吗，本来劳动法是保护弱者的!您不懂提前一月提出申请吗？

2.在试用期和见习期如果要解除合同关系要不要违约金？
这个期间就是双向选择的时期，谁都不承担任何法律责任！只是要在辞职的前一天提出就可以了！

3.当然，出具解除合同的一个月内，原用人单位无条件的将办理好您的档案转出、打印出您的社会统筹单据，只有住房公积金，需要转到您新的单位！

4.户口？不知道，哪来户口？户口好象是放在街道吧？哦，你是那种集体户口吗？那要找人，落到人家的户籍上！

档案，一般是放人才中心，如果是外地户口，可以放省人才中心，如果是本市户口，还可以除上述的范围，放到本区的职业介绍所，这样可以不工作，拿失业救济金！