看到很多人在论坛里谈自己面试的经历得失,不免有些感慨,想有空自己也来分享一下自己最近两次面试的故事吧,过去的时间太久了,没有拿出来的必要了.成功的面试各不相同,失败的面试也不尽相似了!我的简历放在熟悉的几个人才网站里,适度更新,不主动投简历.
第一个是上海公司中国总部的人事经理电话和我联系的,当时我在忙于一个ERP项目,其间还有三次电话联系,三次邮件沟通,两次邀约面谈,我都因为项目的事情太忙婉拒了, 让我惊讶的是他回复说可以等我空下来有机会再谈,给我印象很深,让我觉得非常有内涵的一个经理和公司,后来项目完了,我又发了个礼节性邮件算是对对方关注的回复,没料到对方很快就回复说美国Supply chain manager将过来借这样一次机会给我面试,之前我按约和他们的人事部门一个女同事见了面,谈了薪资要求,我要的不低,对方犹豫了但还是邀请我第二天过去面试,当时我从她的眼神里就感觉到没希望了,但因为之前联系了那么久,出于礼貌我还是准时去了,最重要的是我要以自己的行动证明我是有能力的,当天下大雨我又不熟悉路,只有打的来回花了100多块,有点心疼,但是我准时到了,和那个美国人谈的很开心,在旁边兼做翻译的她没有机会翻译,我这次去算是为了证明:出了学校门,修行在个人的道理,即使我是普通学校一样做的更优秀,结果我做到了,如我所预料的那样对方也没有要我.
第二个职位是美国一家知名的猎头推荐的,工程师职位本来我不太想去,猎头说可以给很高的Offer,并且也是我期待的Global supply chain方面的,新公司以后发展机会蛮多!我就去试了,GM是一个ABC,英文谈的很顺利的过去了,谈的也很顺利开心,临走时还要了我的号码,本来这次我觉得有戏的,可是不知道怎么回事又没消息了,可能和人民币升值有点关联!
出师未捷身先死,长使英雄泪满襟.我静下心来作了Root cause分析,明确的职业规划定位:个人一般院校毕业背景一般,工作年限短也不够长和稳定,在目前的岗位上只有1.5年经验,但职业规划很明确,一直想稳定时间久一些的,无奈找上门的诱惑比较多,对策:一个岗位坚持稳定到2-3年,心态平衡,明确职业定位,筛选诱惑;
合理出价:感觉今年企业好象普遍不景气,特别是制造业,两次都被猎头暗示以我目前的工作年限和经验要价教高(个人觉得要低了人家会觉得没能力没水平,要价高了还可以砍);不够老练:每次约见时都被说看上去真年轻,机会应该很多了.对策:一直在努力尽量穿的老练些,说话慢一点,声音大一点,没必要一山望着一山高,做好自己最重要;
诚实真实:工作蛮久了,了解接触过很多层面技术,越了解觉得需要学的东西越多了,很多知识技术我都是说了解,不想说熟悉精通了,谦虚一点. 一直我都是尊重事实的,一直也以为这是美德和优良传统,没想到却容易被误解为信心能力实力不足,看来这个年头需要一点点的夸张了.对策:以综合能力为基础,用事实说话,但要有强烈的自信心!
机遇机会成本:个人觉得达到一定层次和工作经验后,背景深厚,资历丰富,心理成熟的优秀人才会比较多了,这个时候机遇和面试人的感觉就显的突出了,找对娘子嫁对郎,选对公司跟对老板就重要了,这是突破的点之一了;
以上只是个人的偏见,仅作各位专业人士参考,如有更多观点,请共同分享! |
发表于 2011-11-16 10:13:06
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