【加分讨论】意见忌讳的四种跳槽...

张颢镡

昨天，我意见了四条辞职的做法，今天再说说我们要忌讳的跳槽。

通过冷静的思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。下面是我的一点个人总结，希望能引起共鸣：

一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信。

根据我的前期数据统计（可以去我的博客寻找，截至今日9:30，共有173人参加），约有63%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了三五百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事建议不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。新企业若稍微做点背景调查，一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在平安大厦工作过的人事告诉笔者，平安大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成。

那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，意见有心者在有意跳槽前认真思考：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？

天外星

切忌急于求桑?捣碧?郏?銮液闷笠狄话愣急冉峡粗卦惫さ闹页隙龋?捣碧?鄹?谴蠹伞?/P> 转载请注明????

所向无敌

不同行业的人看待同样的问题，会以不同的眼光来看待，从不同的角度去分析，所以适当跳跳槽是完全必要的。
至于专业大可不必过于看重，在学校里学到的专业知识不能应用于现实当中，而学到的处理问题的方法却是通用的。分析、解决问题的方法有了，事情已经做好80%了。
只专注于专业知识、同一行业，如同井底之蛙。

胡搞瞎搞

俺想做一名CQE，现在比较迷茫，CQE有什么需要学习和掌握的可以指点一下吗？

张颢镡

我的那个数据统计路径是： [职场无忧]/品质人故事
文件名：换工作时，你优先考虑的是...

张颢镡

不知你现在是什么样的工作？大家可以探讨

风鱼

如果我跳槽，就属于意气用事~~~~~

潮之风

我一般都是把问题分个轻重以后，才决定要不要跳槽的