认真工作却要扣薪水。。。。。。。。

天高云淡

今天，我领导打电话过来，说要扣我和我手下的薪水，因为我们抽查过的产品不合格，退货回来。听完这个电话，我简直想爆粗，心里相当不平衡，有一种想扔下所有工作，什么都不理的想法。
事情是这样的，早在两个星期前，领导突然告诉我要我以后负责该产品的出库抽检，完了就什么都没有再说，既然领导说了，我也只好做吧。但是，这个产品很特殊，是供给某上市公司（2008年奥运火炬制作商）的特殊订单产品，而且之前我们送过去的产品也试过几次退货。我虽然知道这些，但是，就产品方面的东西我却知道地不多，我只能到处去问，甚至请别人到现场来支招，结果我就按常规抽检方案进行了第一次抽检，结果是该批产品合格。
但是，当这批货到了客户那里后，却被查出产品有问题，需退货。原来是产品漏检，问题是产品表面有一点点的水痕。我一早就知道产品可能会有这样的问题，而且也注意去抽查了，但当时确实没有发现有。产品退回来了。
然后就是发生了第一段里故事。结合被景，大家觉得我该罚不该罚？
背景1：我是部门里面同职位，同级别里最忙的一个，一天到晚时间不够用，经常加班，其他人都说不知道干什么好，其他人不做事从来没扣薪水，我做了，却被扣了。
背景2：领导把能给我做的事情都给我做了，如标准，文件，通知的编写，修改以及很多很多很杂碎的东西全交给我做，我想好好做一下自己本职工作都难
背景3：领导下达任务时从来不会问你有什么困难
背景4：我感觉这类产品是块大骨头，相当难啃，因为有关同事相当难沟通

后羿

1.楼主在接到任务时，第一步应该去了解这类产品的检验标准。而不能是到处去问或者请别人支招。了解检验标准，首先问客户，如果客户没有特殊要求，按行业内标准确定检验标准。另，出货抽检是很多工厂的最后一道关，如果你不确定能够在制程中发现问题的话，这道手续一定不能省，还要定好抽样比例。
2.你的工作多，忙不过来，为什么不说？你不好意思直接跟领导当面说的话，可以把你每天要做哪些事情及花费的时间列一明细出来，交个报告给领导。如果领导通情达理的话，他就会进行调整。如果不调整的话，基本上你也不会再呆下去了。
3.领导把你本职工作外的东西都交给你做，说明他相信你能做好。对于标准及文件类的，我想也是品质人员本职工作的一部分吧。至于其它太杂碎的东西，有没有可能调给文员进行？因你没有说明你的本职到底是什么，只能意见你参照第2条进行。和领导多沟通，少抱怨，效果会好一些。
4.如果你在工作中遇到困难时，应该及时向领导汇报。因你是品质人员，多数工作属于按步就班类的。出现问题和困难你不能解决时，可向领导反映请求帮助，而不是等领导来发现你遇到困难。
5.产品是个大骨头，难。那么你能不能找出难在哪里？同事不好沟通，是为什么不好沟通？必要时请领导出面与对方领导通个气。
6.不论你做的再多，做的再好，这个产品出现问题，直接责任人是你的话，你就会被罚。但希望你能从被罚里得出经验教训，下次才不会被罚。

9000

多做多错，少做少错，不做不错
说明楼主还没找到“真正的”做事方法

大板牙

有选择性的接受
有目的的完成

封云亭

多做多错少做少错不做不错

枣核

苦干实干撤职查办
东混西混一帆风顺

天之子

这年头，做的再多也没有人说你好，不做反而更好。。。。。。