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昨天和老板摊牌我要离职结果

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1^#

发表于 2011-11-12 10:35:20 | 只看该作者回帖奖励

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在一家大型台资ODM，客户为HP。做了有三年的可靠度方面的工作以及实验室管理。前端时间有家猎头联系到我介绍了一家日本公司，500强前200内的，公司不管是薪资还是发展前途都是我再台资再努力2年都无法达到的！我依然提出了离职，因为我目前算是课级，所以目前内部没有很合适的替补人员，老板就一句话不行，我和新公司已经谈定了一个月后报道，可是这时候，老板说让我要招聘一个替补，而且要训练到经他确认合格才可以走！我也想过走了这边没有人管不是我的作风，但是我感觉和老板谈老板把话说的太伤我心了，目前正在招聘，我有给老板想三个我走了以后如何管理的方案！可是至今还是不同意！大家给我点主意啊

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发表于 2011-11-12 10:35:26 | 只看该作者

没有这样的道理，台湾企很多业就是那样无奈的。只要按照劳动法提前一个月辞职就可以了。

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发表于 2011-11-12 10:35:32 | 只看该作者

和那边公司谈一谈看能不能晚点报到了，如果那边不同意那就正式提交离职报告，保留递交离职报告的证据，其他的事情和HR谈。少了你一个这边公司又不会垮，而且下面的人还能上来顶你的位置，台企，个个都是螺丝钉而已，没了你一样很顺利，你就不用操心以后部门会怎样怎样了

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4^#

发表于 2011-11-12 10:35:38 | 只看该作者

我也是从大型台资ODM厂出来的，提前一个月提就可以走

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发表于 2011-11-12 10:35:44 | 只看该作者

少了你，这个公司照样还是正常运作
再说了，所有老板都希望招到的新人都是经验丰富的，各方面都很强的，哪有那么好的事儿，人才不是天生就是招来的，而是慢慢培养出来的。很多人都是在个新岗位上，通过时间经验慢慢锻炼出来的。
楼主你老板既然都不明白这个道理，你还为他考虑那么多干嘛

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6^#

发表于 2011-11-12 10:35:50 | 只看该作者

提前一个月书面请辞，到时直接走人，不必为自己的作风搭杆，你走后没人会记住你的，打工都是这样！

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发表于 2011-11-12 10:36:15 | 只看该作者

这样最后那个月的薪水就说不定没了，毕竟还在别人手里呀

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发表于 2011-11-12 10:36:22 | 只看该作者

到时不给薪水让劳动局过来协调，现在不怕要不给薪水，但你的辞职书要留底以作证据

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发表于 2011-11-12 10:36:28 | 只看该作者

没什么用的，公司大多和劳动局多少有些关系

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发表于 2011-11-12 10:36:34 | 只看该作者

提前一个月书面请辞，到时直接走人，不必为自己的作风搭杆，你走后没人会记住你的，打工都是这样！

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