面试一家公司的质量副经理,经过人事主管面试后,说英文不行,只能面试什么高级主管(其实也就是主管),仅问了一些质量控制方面及体系方面的知识,经过初步面试,感觉人事主管不太友好,面试时咄咄逼人.
经过几天后,接到复试通知,今天去复试,刚开始认为上面 有经理,到后人事说由总经理面试,是个女的.先在车间转了一圈,然后去见总经理.
到总经理办公室门口,透过玻璃一看到总经理,就冒出一种没戏的念头.(总经理:女的,35-40岁,打扮还算时髦);进去后,打声招呼坐下,她没有回应,然后她开口第一句就是:"你是来做什么的?"我说:"面试品保部主管";她说:"那你带笔记本来做什么?"(我习惯开会或者面试时都带着笔记本,方便记录一下本人认为要记录的东东);我说:"在有需要的时候记录一个内容."她说:"你想记录什么?"她这样问我当时就想,因为有些公司是忌讳人拍照之类的,她会会不是认为我记录她们公司什么东东.我就这样回答她:"其实也没什么,就是一些面试方面的东西,例如:公司的产品啊,质量控制点之类的."没想到,她一直死捉着不放,一直要我解释带笔记本做什么?后来,就她一直说,说记录难道有谈话快嘛,我都把心放在记录上了,你能理解我的谈话嘛,说我是来面试高级主管的,是要把握大方向,而不是做这些记录,这些记录有下面的人来做.说我比较适合做IPQC.然后我就一直听她讲了!
最后,她说再给你几分钟时间争取(其实这样的谈话后,我也不太想争取了,但是想说就说吧),她就问,你认为我们现场你会从那着手(这些插下生产现象,脏,乱,差够形容了.车间,设备,过道就像修理车辆的地方,都见过吧,到处是油,脏得没法走路,我还差点滑了一交),我说:"我在现场转了一圈,认为现场5S管理及相关物料标识性比较差,工艺方面由于我没接触过,所以我没法谈."她说:"那你更加适合做仓管".我笑笑说:"其实这些也是体系方面所要求的啊,标识不清楚容易混料."她说:"我的企业能做行业领先水平,不是5S,而是我的工艺,质量,客户满意,其实你一来,假如你问我,工艺水平如何,客户投诉如何,你要我做什么.这三点的话,也就结束面试了.现在我从你身上根本看不到高级主管的能力,我是想把高级主管培养成副总.就像我一样,不是因为我有多高,而是因为我适合做这个位置"
最后,我也就只能说声,谢谢离开了.在离开之前,她还顺便送了给我几个忠告.
针对这次面试,确实不知道如何总结,也许应该归结于,两者性格及需求不一样吧.再者我也这么想:
1. 面试的只是一个主管职位,而要求的,却是具有副总的高度.
2. 本人的性格与工作思维方式与这个总经理不是一道的.
3. 现场都做不好的公司,不知道如何做好质量,她们公司怎么成为行业领先地位.难道她们没有客户参观? |
发表于 2011-11-12 08:08:15
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