求教检验员的奖金分配方案

两头蛇

新年新气象，我准备对检验员的考核方式做一个调整，目的是保质保量完成检验工作任务，同时还要能够很好的配合生产的开展。可是思路有限，请大家帮忙出个主意，谢了！

菜鸟

1、固定奖金：如年功奖、满勤奖等
2、浮动奖金：即绩效奖
A 工作计划完成情况
B 客户投诉（包括下工序对其不良反馈）及处理情况
C 合作协调
......

风蓝月

我05年十月份开始给现场的QC采用了绩效考核制度。也就是每人一张考核表，满分为100分，分成七块考核项目，其中工作绩效分值最大，别的还有一些主观上的东西，譬如责任感啊，服从性啊，专业知识啊等等，由QC各分部门的领班先进行初评，再由QC总领班复评，最后由俺核定。再按所得分值断进行奖励或处罚。当然，分值断的相对奖励金额早就定好了。

伤心小箭

那么效果如何呢？能否详细说明？