岗位说明书的三大要素

红色多瑙河

企业的岗位说明书要包括三个部分：岗位的价值、职责范围和绩效评估的标准。

在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。要把企业管好，就得先把一个个岗位管理好。而岗位管理最基础的就是做好岗位说明书。现在，很多企业的岗位说明书仅仅说明了员工应该做什么，而没有指出员工应该为企业的成功做出哪些关键的贡献。

首先用两三句话说明这个岗位为什么会存在，以及希望这个岗位为公司做出什么样的贡献。它应该回答两个问题：为什么这个职位对公司的成功很重要？它将怎样支持公司的正常运行，并且帮助公司成长？


将这个职位应该做的工作写下来，并且按照这些工作对公司成功所做贡献的大小排列出来。你应该剔除那些与公司成长没有直接关系的工作。
定性的工作比定量的工作更难评估。你应该按照工作对组织成功所起的作用，而不是仅仅按照工作数量来评估绩效。也有一些内容是比较容易评估的，比如销售量、营业额等。总之，绩效评估标准必须在入职的时候就确定好，而不能等到做绩效评估的时候才去定。

暗暗一笑

岗位要求同时也很重要!

最好是把直接与间接上司都列在说明书中,这样方便出了什么问题找什么人解决#!

日月雪

沙發,頂一下
通常偶們滴只有工作範圍和工作內容.....

北极星光

最好在岗位要求里加上“领导交办的其他事宜。”

日月雪

跟偶搶沙發....