频繁跳槽究竟是个什么概念

云中漫步

问：我是一名有几年工作经验的求职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到历的求不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

答：就此问题听听4位专家怎么说，他们从不同的角度给予了分析。

美通无线人力资源经理 陈晓辉

怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。

但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。

另外，IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。

而在招聘中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的工资太低，这会让我们认为你是奔着工资来的，而不是奔着工作来的。

玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理 袁纯

我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。对于新近几年毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在当初找工作的时候对自身的定位并不清楚——这是很多大学毕业生都存在的问题，尤其是在“先就业再择业”的形势下，他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。而对于一些已经有一段工作经历的人来说，他应该已经确定了自己的职业发展方向，频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。

另外，还要看招聘公司的企业文化和具体招聘职位的要求。并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的人，排斥跳槽次数多的人。相反，过于求稳的人会被认为缺乏活力，不敢接受挑战，创新能力不够等。

上海百宜食品有限公司人事主管 吴继

跳槽频率多高才算频繁这个问题，无法用简单的一句话来说。这要根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，因为管理层的工作本身是相对稳定的，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。

招聘人员最不能接受的，是求职者在被问及跳槽理由时，抱怨原来的公司或上司如何不好，由此我会质疑他没有职业规划，自我定位不明确。

最让人接受的理由是，求职者对自身的职业发展有想法，并且很明确自己的职业发展方向，而跳槽是符合职业规划的。

泛域管理咨询有限公司咨询顾问 王志刚

有些求职者因为工作不好找，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。因此意见各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有这个能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。

另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。首先可以反省一下，与上司之间的尴尬关系，自己是不是有责任，自己的个性是不是太锋芒毕露，可以适当改变一下自己的处事方法。如果确实是上司存在问题，看是否可能换到其他部门。

云中漫步

你的跳槽頻率如何呢？

云中漫步

是該好好的反省下了...

唐诗

跳漕太频繁也不利于自己的发展

云中漫步

是啊，不僅沒有學習掌握到技能，又給公司留下不良好的印象，同時也不方便跳槽，有些公司如同上面所說要問你的跳槽頻率及就職時間來評估你個人。

本人一般跳槽頻率均為三年左右吧，不過也得視實際情況而定論！

小韦

本人认为至少应该把一家公司的管理经验学到，在考虑跳槽的事情，而这个最少需要1年半左右的时间。否则的话，最好不要跳槽。频繁的跳槽，也不利于自身能力的提高。

扁豆

重要的不是跳槽,重要的是为什么要跳槽.如果是做普通员工,没思路没想法,就为了挣钱养家是正常的,管理人员如果不明白自己要做什么,能做什么,再跳也不行

云中漫步

非常認同！

做任何事情必須清楚你為什麼要

夹心

俺就算没跳过吧,工作十年.
中间只是因为想休息换过工作.