用人的最适原则和最优原则

五哥

昨日一朋友说其公司要招聘一批中层管理人员，问我有没有什么建议。我只给了他四个字“最适原则”。

企业招聘，我一直都认为要招适合这个企业的人，而不是最优秀的那个人。挑选人才的时候层次要恰当。用最好的人成本高，叫比尔盖茨去卖烧饼的事情咱不敢。那烧饼是给武大郎卖的。在选择人才的时候要有量才录用的思想观念，一个非常优秀的人放在一个不重要的岗位上，公司管理成本高不说，这个人来了也作不了多长时间就会离开。要是当年比尔盖茨卖过烧饼的话，他肯定也没卖多长时间。而武大郎去卖烧饼就只会想好如何把自己的烧饼做好，如何把自己的烧饼卖出去。

所以，企业招人，一定要注意人才是否合适。要遵守“最适原则”而不是“最优原则”！

心海恋歌

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