与SO谈，没有问题与查不出问题有区别么？

天涯客

俺发现，很多审核员都有这样一个特点：神采飞扬（有些用词不当）的来到某部门，如果超过一定的时间没找到问题就会气急败坏（用词依然不恰当），如果所查的部门正好是其出身的专业会更甚，直到终于发现了漏洞才如被扎了一针的皮球满意的收摊再换下一部门。
只有为数不多的资深审核员不会因发现问题为荣。为什么会是这个样子呢？ 是否可以这样判断，因为零缺陷不存在，所以查不出问题不是没有问题而是审核水平有问题？

何宝荣

首先要说明一点的是...我以为你用别的名发帖..然后现在进来..不好意思..迟到了


一不小心就按错了键...

一个人的成长...分几个段...
那就就我理解的说一下..

第一个是学习期
第二个是成长期
第三个是上坡期
第四个是巅峰期
第五个是下坡期


在每一个时间段人所表现出来的做事方式与做人方式都是根个人学习,经历,感悟.智慧.与身边的人有关的...

如学习期与成长期..是一个非常希望被肯定的时期..

一个年轻的审核员总是为了表现自己做了事与让别人承认他专业..他肯定买力的寻找他的审核发现!~

[ 本帖最后由 soclever 于 2007-11-28 15:03 编辑 ]

神甫

哈哈，正赶上。。
好象有这个味道。所以我们对付外审时，就故意出点很容易改善的小问题，以便不被发现原则性的大问题。。