来帮我分析个问题

旅游美人

看官好,今天是2月2,周六.
本来周末要休息的,现在因为年假的事,公司安排本周末上班,名义上是顶替下个周末.问题出来了-----------
本周值日员A(值日员负责到各部门领发文件,要走好多路的.)认为今明两天不归她值日,而应该由下周值日员来跑.
我认为你A是本周值日的,今明两天是绝对的本周,就应该你来跑.

佳木

没有前例就这次设个先例，定下来就可以，下次遵照执行

踏雪寻梅

如果只讲理论，既然本周末是顶替下个周末的，
也就是说今天应该是下周末的人当值才对。

因此，可以认为A的要求是合理的。

如果下周末当值的B也出勤了，那么应该指派B去领发文件。

如果B没有出勤，那么应该以协商的口气请A工作。

没有必要以高高在上的口气，强制A去工作。

如果你协商不行，只能证明你没有人缘，没有沟通技巧，在员工那里根本没有面子。

闲人一个

很简单啊~~~~~~~
今天是换下周的班(与春节某天的交换),所以,这已经是干下周的活了.所以A胜诉!!
这事都要你来拍板,所以你的手下不合格!每人先扣十分!B再扣20分!!(大不了换人~)要养成手下自觉解决问题的习惯.
至于LZ,也该反思了,你该扣几分?!
___________________________________________________________________
补一下,虽然理论上是换下周的周末(可能是B的所谓理由!),但一个工作周为5天,只要没过5天,周末上班并非记入下周!(实际上,B还赚了几天了

[ 本帖最后由 maozd2003 于 2008-2-3 10:28 编辑 ]

凤歌笑孔丘

这个问题我觉得是哪个值日就谁去做，不能开先例，否则以后LZ有的烦。

旅游美人

1。。。把一周看成7天，搞一刀切，没有后患，当值的不爽。长期来看 是公平的。如当班有事则自行委托同事（委托不到就是人缘的问题了）。
2。。。把一周看成5天，加哪天的就算哪天的，都觉的不亏也不赚。但是实际操作中可能出问题，比如信息传达不到位、领导出差（一旦有争议无人仲裁）等等不确定性很多。

南天一柱

领导作主就好了........

踏雪寻梅

呵呵，杀牛的那位逻辑混乱了哈。


为什么把一周看成7天，就没有后患，而把一周看成5天实际操作中就可能出问题？

实际情况一开始上班，就无所谓7天和5天了，都是一样工作了哈。
领导出差造成的管理真空，和怎样换班是没有关系的说。
如果出问题，是管理和体制的问题。


例如，学校里也经常遇公休调整的需要，改换周末上课的。
那么具体排课操作时，都是不按本周连续，而是按下周连续上课的。

举例如果周二是节假日公休，因此调换下周一休息改为周末上课，
那么，由于放假结束后的第一个上课日是周三了，
因此周六的课程该上周二的课（即下周三的前一天。）
而不会安排上周一的课。

这样的安排，不是为了学生，是为了老师的教学日程不需要做大的调整。

简单晃

你这段的逻辑也够乱的