引导厕所文化健康发展

莫问

员工有各种各样的梦想、需求、意见、疑惑、苦闷、委屈甚至不满，
却苦于没有充足时间也找不到正常的途径宣泄，
所以当大家蹲着没事干，
想要发泄、交流、建言、展现才华、寻找知音时，
厕所就成了聊表寸心的绝佳场所。
但是，这往往被某些管理者看作愚昧、无知、无聊、素质低下的表现，
悲哀啊！
看完大家再想想——是否自己才是那个无知的人。

我的前一个公司是一家鬼子厂，
现场整齐有序、干净明亮，绕工厂走一圈，一张废纸屑都几乎看不到，
那时99%的人（从基层员工到高层）都自觉、自信、自豪甚至还有点自鸣得意，
但是有一天，男厕所某一坑位的门上出现了一句不满公司的话，
接着，门板不见了，再接着，全体男同胞对笔迹，
没有结论，
作为处罚，总务的女老板决定保持该坑位的通风透气1个月。
可以想到，为确保公司形象和企业文化，
这位女老对其他事情也是采取严打、高压手段，
后来我来到了现在的公司，
更多的人随后也离开了。。。

我现在的公司可以算是个很大国企，
管理落后，流程混乱，人员不整，
但是我们重视学习，很注重人文关怀，
拿厕所文化来说吧，因为我们工厂制造部有几位铁腕领导，
而且随着企业的文化变革，很多员工不理解，
所以厕所文化盛极一时，
最开始，我们的厂办采用贴墙纸的方法，
收效甚微，且浪费严重——每周要重新糊厕所墙纸，
但过完年回来，
厕所变了，重新装修，随时清洁保持地面和墙壁整洁，
最大的变化就是厕所门上多了个硬质塑料袋，
并放张纸，漏出中间的一小块供大家写字，
而且纸上印些感悟，劝诫的文字。
慢慢的，员工都不会在厕所墙上，门板其他位置乱写乱画，
写的内容也变了：
以前谩骂，色情，侮辱性的文字变成了心得感想或意见，
消极的内容不见了，积极正面的内容多了。

摘两则幽默，以前：XXX老总拉开裤裆，XXX惊呼亮剑，
现在：人生就像拉屎，有时候你蹲了半天，结果却只是放了一个屁。

关于公司，以前：XXX公司烂太差劲了；
现在：一个公司，有好的方面，也有坏的方面，关键在于你希望看到公司的优点还是缺点。

我觉得这个小小的举措，其实包含了理解、宽容、细致和对员工最真诚的关怀。
欢迎大家讨论，怎样引导和建立积极向上的企业文化。

谢谢！

寒冰

是个很不错的方法, 值得借鉴.
厕所文化是个令人头痛的问题.