針對近期發生的質量人打架事件！！

best

針對近期論壇中發生好幾起因爲質量和生産線打架事件，應該引起我們質量人的警惕了。當我們在履行自己職責時遇到阻力的情況下怎樣來處理問題，如果自己在遇到這種問題時會採取怎樣的方法來解決？希望大家可以踴躍發表自己的看法？大家可以從主觀，客觀兩方面來入手，多換位思考？？

星空

是不是该打，我们试着分析一下：
1、输赢的问题。
如果对方是武林高手，是退伍的特种兵，有姚明的个头、泰森的肌肉，你还打吗？不！明知会输，那不叫打人，是沙包要证明自己的价值。那如果能赢，对方是个弱小的女子，我们是否就应该打呢？
2、利益问题。
做事之前大都要考虑利弊关系，得与失。
在某些情况下打了，利：出了口气。长了面子。维护了尊严。保护了家族里包括18代以内的所有女性。（这只是在一些特定的情况下，在有些情况下，不但达不到，反而失去更多。）弊：伤痛，赔钱，罚款，下岗，提心吊胆。
明显的弊大于利。当然，男儿做事也不完全要考虑利弊得失的，或者其中的轻重也并不是同等标准的，该出手时就出手。
3、效果问题。
打是有目的的，比如有些人就会说，是为了品质，为了公司利益，为了对方懂得做人做事的道理。如果打人可以达到这些初衷，那就干吧，谁叫他贱呢。可绝大部分事实并不是这样的。
打人，要看情况！忍一忍，海阔天空。但叔可忍，婶婶不可忍时，抽他丫的，当然，与工作无关，与善意无关。