【加分讨论】你是如何应对发薪后的离职潮?

往事随风

公司里每月到了发薪的时候,当大家领到工资后,总有不少人立即提出辞职,有的人甚至直接离职算了.而且渐渐的形成了风气.问其他公司,也有类似的现象.
如此已经严重影响了人员的士气,渐渐低迷,变成一团散沙.
请问各位是如何应对这种离职潮的呢?

多春鱼

如果说你们公司在发薪后才离职, 从侧面反映你们公司一点都不人性, 总在算计员工. 他们离职是迟早的事, 是对的.

这个现象充分说明, 在发薪之前离职, 极有可能是拿不到自己应该得到的那一部分薪金.

既然连自己应该得到的都没保障, 那么薪水高低可想而知, 所以士气低迷. 特别是在年度加薪的时候, 如果与自己的目标相差太远, 员工也没多少耐心了.

常见的不人性的现象有:
1. 试用期薪水没有达到商定的薪水水平(一般是八成);------比较正规的大企业是100%, 稍微好一点的企业是在你开除OFFER 之后再增加一点点;
2. 按照正常离职程序走, 但没有达到发薪的时间, 所以不发薪-----严重损害劳动者权益-----只要符合公司规定, 该拿多少, 就不会少;
3. 年终奖金-----未到发放的时候离职, 是一分钱都拿不到的----有些大公司也是这么做的-----但也有非常人性化的公司还是按比例发放.
4. 当然, 还有更加可恶的, 就是拖欠薪水, 一拖就是几个月, 这样的老板应该是包工头级别的, 意味着跟他做事的就是民工.

沸水

我最早呆过的一家公司也出现这样的问题，每当发薪日就会有很多人离职，基本不按离职手续来，出现这样的情况主要是拖欠员工的薪资导致。

老狼

97年我在东莞，很多公司都是押身份证，押两个月薪水，很多员工是不要身份证不要钱就逃离公司的。

九号半

这个问题主要看自己,如果你觉的公司还有你要学的地方,你可以不太介意薪水小幅的差异.

九号半

不知大家听说过"吃亏就是占便宜"，我刚出来时就是这样做的，我觉的效果还好，多做些事，学到了很多东东，既解决了问题又提高了自己，当然在你有一定基础时可要求加薪，或跳厂