结合您的回复,回想了一下近期的工作,我们对事的态度以及采取的动作也是您说讲的.但每一条都没有做够,做的不到火候.就拿检查来说吧,检查工作浮于表面,没能做到点子上,各车间、部门或多或少的有点作假应付。
为什么督察的力度不够?我也找了下原因:1各单位对ISO品质体系要求做的事情,做事情要做到怎样程度,还没有清晰明确的知了。而督察人员又不能手把手的教他们怎么做。2督察人员没有树立起威信,说话做事的分量还不够,督察工作的效果打了不少的折扣。3 督察人员有意的回避问题和矛盾,不愿意“给别人,给自己找麻烦”。4 公司各部门在沟通上不够流畅,有点各自为政,还有不少家族企业的味道,给督察工作加大了难度。
请问就这个问题如何更好的解决呢?
有没有什么成功的经验,或者相关的案例,可以分享一下? |