品管全体罢工，我就在夹缝中

花猫

昨天下午发薪水，薪水条发下去后，我所有的属下全部中止了工作状态，只因为上个月公司制定的薪水调整方案未执行，抱怨公司出尔反尔不守信，公司也未作任何声明只是找到我，跟我说，执行方案有很大的漏洞，可方案是批准了并公布了的，我就成了夹缝中的人了
找到了其中的一些人谈过话，很多人建议是其实他们并不是真正在乎那几十块钱，而在于为什么生产很多岗位有岗位津贴，而品管没有？？？品管的荣誉感何在？？他们反复问我一句话：是不是品管在我们厂可有可无？是不是我们品管的工作做的不好？？（这里品管的只是底薪比员工多５０，一直没有任何津贴，制造部有一些比如焊锡／注塑的都有额外岗位津贴，所以薪水有时还不如员工）
说实在的我一直在努力为他们争取，但公司这样做，搞得我真的郁闷极了！！希望各位都来指点一下

[ 本帖最后由 hbxc888 于 2008-5-31 11:54 编辑 ]

雪中浪客

站在中间就会被夹住。随便你站在哪一边，都不会感觉是在夹缝中了。
明确你的立场！

鸦鸦

我意见楼主站在品管这边....毕竟公司运营如果没有一线员工,那高管是不可能生产出产品的..

晴天小猪

哎,可怜的品管啊,我们公司的品管薪水也是,连产线小领班的backup都不如啊!

飞羽

你的难处就是因为你在夹缝中....

你应该明确自己的立场，然后根据立场去争取，个人认为应该支持品管一方：

1、下属，容易取得信任和人心；

2、需要，一个团队，有福同享、有难同当；

3、大家都是打工的，也不容易啊，相互帮助是应该的。

往事随风

替公司做好解释工作，为员工争取利益。这本来就是一个夹缝，你是既不能煽风点火火上浇油，又不能对属下利益漠然视之不闻不问。我觉得你应该先找公司领导层求得一个较合理的方案，然后安抚员工……