检验管理

云中漫步

检验管理
现在在这个板块里面，总出现关于检验管理难的问题，我现在也遇到了！
开会的时候，跟他们要求什么什么的，都点头同意
到时候执行的时候，就是不干，要不就打一下，走一步。
我现在真是挠头阿。
这些检验员对自己的前途也没什么指望，提升空间也不大，就认钱。
说什么都滋味不进。
开了他们吧，也不忍心
再说，你能保证再招来的，不是这样吗？
大家有啥好办法呢？

漏网之鱼

和绩效挂钩,激励与惩罚结合,还是有一定效果的.

娃娃

可以采用新的管理方法
1.绩效考核
2.工作激励
3.放下心态，去沟通，从心开始
4.培训相关知识
等等！

分丝

这年头,不拿出点金子怎么能行呢??????????

业绩挂勾,如果是没有责任心的直接干掉就好了。

鸦鸦

那还不是待遇不行，我们公司QC:3500RMB/month，基本薪水，大家干得屁颠屁颠的，事都抢着做。

来看看

看来,和公司的大环境有关系,不仅仅是检验员这样吧