难住了.好头痛

虚幻

我记得我入厂的时候,就怕交给我的事做不好. 一年前新来的手下,刚刚毕业的大学生.我觉得新入社会的没有受社会的影响,应该好培养.可是为什么新人这么没责任心呢.最近我告诉他这事很重要.明天要出结果.(我们不是经常加班,而且如果我自己干的话可能也就半天.而且新人都入厂一年了!技能上应该没问题.)中间我去看了看,(不放心)怕他干不完.结果还有很多,我问他能干完吗.他说我干到下班就不干了.当时头就翁的一下.结果呢.我只能说我自己干吧.这样的事情有过好几次.整得我很是郁闷.
真的是很头痛,是我不会领导吗.管自己容易,管别人怎么这么难呢.现在很想向上层征求一下建议.(上层是韩国人也想问问大家,这种问题怎么处理呢.

麦田守望者

楼主，你觉得是这个“新人”的问题吗？。。。。
我不这么认为。。。。。。。你对这个“新人”有领导权吗？

何宝荣

如果是你的直接下属，可以马上考虑换人了

凤歌笑孔丘

没有责任感的员工，就要用行政手段压制！不能太过放松！

苦丁茶

如果你不是他的領導出現這種情況也是難免的,"你憑什麽安排我做事"
如果是你下屬可以考慮把他辭掉.不過要考慮好了,現在辭掉員工要賠償的.

夹心

新人的工作极积性不高，与领导当然有关系！
你有问题！

你这样做（他说他干到下斑就不干了，你就自己干）
你这不给别人“机会”吗你会把下面的人越养越懒的！

你得以领导的身份，同事的口气，告诉他不干不行！
这工作可以在下斑之前干完！（你也说他来了一年了，技术上不应有问题）那下班前做不了就是态度的问题了！
还要告诉他，本职工作没在规定时间内完成一。是体现出能力不足，二无条件无偿加班！

如他真的不干你可在他下班后接着做（你不说半天就完了吗？最多做到半夜啦！）第二天你就可以考虑换人！

你不仅不给人压力，还让这种事发生了不止一次！
做领导就必须要有做领导的威信！（不是没事板着个脸，凡事说句话都能让人听出你是领导的那种）！你得让人知道不听你的后果（当然不是以权谋私的那种，不过如果连这事你都觉得无奈想你也干不出以权谋私的事）

可不能“误人”啊 一次两次的不听“领导”的没事。会让人以为哪的“领导”都一样好欺负！你会害了他的！当然他肯定也有错！

夹心

我以前也经常觉得现在的人怎么都这样。。。。。没有以前的怎么怎么样！
但你是不是肯定这个人就肯定不行，如果换个环境人的态度变了了那是不是又有自己的问题呢！

给你一个天才做徒弟，再优秀也只是他有天份。

有能耐你让蠢材超越天才！

虚幻

在工作上没有什么天才，蠢材．我觉得的有努力工作的态度就是天材．教会人知识我会，改变人的态度．这就是我的难题了．

[ 本帖最后由 hlyop 于 2008-6-14 21:09 编辑 ]

红色多瑙河

进行教导，还是不行跟他说打包走人．