【加分讨论】从仇富不仇袁隆平, 看品质经理人的现状

江大民

最近袁隆平买车的事传开了，这是他买的第7部车，而且基本都是名车。而媒体和广大网友的评价却是从未有过的统一口径：坚决赞成袁老买车，说袁老买啥车都应该。原因是袁老凭自己的双手解决了世界人吃饭的问题。
而另一则报道平安保险的马明哲拿6000万年薪却遭到网友的痛批，纷纷质问他凭什么拿这么多钱。马明哲说作为职业经理人，董事会给他报酬是应该的。他主政平安20年，平安的发展有目共睹。
其实，日常生活中，大家最有争议的就是品质经理人该不该做技术。似乎不懂品质的几大工具的品质经理就不是好的品质经理，不会画控制线的品质经理也不是好的品质经理。我们知道，作为管理层，80％的时间都在沟通。什么是沟通？开会，吃饭，喝酒。。。，这都是一般做技术的人所不齿的事情。靠开会，吃饭，喝酒就能把品质提上来，能把好产品卖出去吗？
袁老整天跑田间地头，摆弄庄稼，吃苦耐劳，看看又黑又瘦的形象就能感受袁老确实是个实干家，他的成绩都是实干出来的，我们看见了。再看看马董，整天西装革履，白白净净，就这样还拿年薪6000万，真是天理难容！
但是，让我们回头看看平安的发展历程，20年就进入世界500强，员工收入令人羡慕。中国有多少公司一年不如一年，搞得员工下岗，企业能卖的都卖了，这样企业的老总年薪1分钱你觉得多吗？
虽然我们一直在倡导加强管理，但是我们的骨子里面还是重技术轻管理，所以名义上搞管理的人也不得不实际去搞技术才觉得自己对得起薪水。这就是现状。
我认为，管理和技术应该是严格分为两个层面，各干各的事，都很重要。这样，才能为我们做管理的指明方向。

伤心小箭

同一个公司,一般来说,工程的经理人和质量的经理人,谁的薪水多?

妖气冲天

一个新事物介入,总是需要一个过程的。我们应该来说都是作为中国品质人的先驱,不一定会有回报. 所以选择与否还是看个人了。

米仓加耗子

关键不是质疑薪水的高低，问题在于这背后有些问题没有解决好：
1.马明哲拿6000万薪水，经过年度考核了吗？
2.考核的结果是什么？达标了嘛？
3.考核的准则和标准是什么？谁制定的？公平公开合理吗？
4.马明哲是通过什么途径坐上这平安的第一交椅的？其能力姑且不论，仅就规则而言是公平、公开、透明的吗？
。。。
如果这些问题解决的好，我想没有人会质疑，即使拿10个亿，也没什么不可以，就好比傲运会冠军一样，一般是没人去拷问的，因为规则基本上达到了公平、公开、透明，同时比赛又是在众目睽睽之下，谁又能不服气呢？

[ 本帖最后由 欧阳静茹 于 2008-7-29 17:00 编辑 ]

云深处

两者可比性不强，这不是技术与管理的问题，是人品的问题，是财富正当性的问题

米仓加耗子

楼主好像从来不认为管理工作是有技术成分在内的，其实管理有很多工具，也是有很高技术含量的唷，不要老认为管理就是开会、喝酒、吃饭，就是开会都是需要有技术的，中国每年要开多少无聊的没有主题和结果的会啊！