不想要的，但赶不走

唐诗

部门招了一位新员工，试用了一个月，不是我想要的人，和人事主管说了两次不想要，但现在还在我们部门实习着。人事主管没明说，但隐隐约约可以听出是通过高级关系介绍进来的，想让他自己选择离开，可是。。。
分配他的任务完成得不好，但总有道理；动手能力一般，但还喜欢颐指气使；培训考核了好几次，每次成绩都不好，但每次都说：你继续出题考我，好让我更积极点……，看来他很“喜欢”呆在这个公司。
不想花过多的时间和心思，仅仅是为了赶他走。对这样的人，该怎么办？

胡搞瞎搞

正常情况下，不管不问、不分配工作任务即可让他明白。通过高级关系进来的就不要考核了，对你不会有好处的。

榨菜

如果真的要放弃了，吊到一个无关紧要的职位。直接闲置，每天做同样的事情，还都是小事，没事叫打杂。不过既然是关系户，想赶怕，很难！

张颢镡

放在一个无关紧要的位置，反正公司养个把闲人还是养得起的

简单晃

很简单,找个周期长,又不重要的课题,让他自己去折腾,这样对领导也好交代了~~~~~~~~~~~~~~~~~{W
我很重视,给了他很重要地课题啊~~~~~~~~~~W:

分丝

调到其他部门行不行?既然不想要又是上面介绍来的!

简单晃

最好不要想把他调走,这样会影响领导对你能力的看法.