人事需要写工作日志吗？请大家发表看法

江大民 · 发表于 2011-11-4 21:10:15

因近期我们经理休假回家，由其他经理代理，在他代理期间非让我们写工作日志且写明日工作计划，本人感觉没那个必要，因为我们人事工作比较杂乱，且大多都是突发性，比如制造部及品管部送报表属不定时那种，不可能计划出明天谁会送报表，且有什么事需人事解决。所以明日计划有如空谈。那每日接电话居多，难道也要写进工作日志里吗？那没有事情解决的时候是不是要写发呆（因为他规定以两个小时为时间段，就是在这一段时间你都在干什么呢）？你们感觉他这样的管理方式对吗？？？请尽量发表言论。。。。。。。

榨菜 · 发表于 2011-11-4 21:10:20

浩浩,别说了,这经理简直变态.
坐前台的不是还要写什么时间上厕所,什么时候回来~~

江大民 · 发表于 2011-11-4 21:10:26

就是看其他人对这种管理有什么看法没有！
看究竟是谁对谁错。。

摇一摇 · 发表于 2011-11-4 21:10:32

需要
对我们来说不重要
其实对于他来说是选择性的不重要
重要不重要
他都要知道

谁与争疯 · 发表于 2011-11-4 21:10:38

不写是不对的，写有很多好处，日后你做了经理就会知道的

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