你的工作态度会导致别人的难堪吗

淡泊明志

我以前在公司做质量主管，都是公事公办，连续呆两个公司一个是全国100强内，一个是全球100强内，那时工作气氛很浓。我也没觉得怎么样，现在进的一家民营企业，老板是广东人。这里上班很松散，工作目的性不是很明确的感觉。我们每天下午开一次例会，我会在例会上把一些我负责跟进的事项一一提出来，因为很多是别的部门没有配合或没有实施及维持。这样的话我总是看到很多人被我的问题弄的很难堪。

我也不想让他们难堪的，而且很多事情我私底下有沟通但是很多部门长都懒散惯了，答应的好好的结果到了最终还是没有实现自己的承诺。我在想：我不失职的前提下，怎么让别人高兴的接受我的监督和跟催呢。至少我不想自己成为一个没原则的人和被人所排斥的人。鱼和熊掌有些难两全啊。

秋水长天

不想自己退化，就按自己的方式做事
不是他们改变你，就是你改变他们

可胜则胜

带动大家的效率与积极性,
一起关注质量..

淡泊明志

谈何容易哦，都成了一种松垮的企业文化了