如何识别无能的领导

纸水仙

你的老板有没有大发雷霆扔东西像一个被宠坏的孩子在发脾气？你是否害怕在会议上提出一项烫手的议案，只是因为害怕被当众羞辱？你们公司的战略是否每周都在变，或者每日都在变？
这一切都是你们公司运转不正常的迹象，但是你知道吗？公司运转不会平白无故的自己不正常。是有人把它们搞成这样的。更具体地说，是那些管理人员：行政总裁，副总裁，中层管理人员，你的老板们。你知道如何识别他们不能胜任吗？这里有一个方便的指南，但有最后还有一个意外。

1.像一个疯子似的咆哮。
2.让你去干你不愿干的事情，如果搞砸了，又开始批评你。
3.平时大惊小鬼的，但是当灾难袭来时，变得怪异的平静。
4.告诉你想让你承担责任，但却在公开场合否定你的决定。
5.通过恶意的字眼儿和姿态来恐吓你，但遇到更强的人，则表现的像个懦夫。
6.你给他擦屁股的时间，比他拉屎的时间还多。
7.口头上批准了新的申购案，后来否认，这又叫选择性记忆。
8.在不恰当的场合放声大笑。
9.闲谈中间就做了决定，还指挥你的团队，而你又不在场。
10.一条简单的信息，他就把整个计划的方向转了。
11.遇到绝境时很容易放弃，然后为所欲为，然后又被动又心存恶意。
12. 冲进入会议里，然后搞成一言堂。
13.在适合的场合发表很有创意的诅咒之声。
14.太私人化，一点官架子没有。
15.和他的私人互相斗争时，把你拉出去顶缸。
16.当要安抚员工时，无情的牺牲你。
17.迷恋细枝末节。
18.一贯正确：面对错误时，总是归咎于他人。
19.疯狂的保护宠物。
20.麻烦刚露头，就把盟友落井下石。
那么，这是我列出了20条，但我相信你自己也有一长串可以写。让我们来听听。
差点忘了，我说了最后会有一个惊喜。那么，你知道我是怎么认识这些不正常的经理的？嗯，不仅仅是看来的，而且有一半是我自己干出来的！至少我诚恳。

五哥

上述部分行为，大多数领导都干过，

伯乐跑车

不想领导无能，我们自己做领导的话，没有上述问题么？？？
各有所长、各有所短吧
当然遇到这样的领导，很不幸，但是领导都有我们值得学习的地方吧
取其精华，去其糟粕吧

孤独的鱼

领导，领着大家捣乱吧！！！！！！！！！

飞鸟

领导很多时候是为了自己的利益而工作，而不是为了公司的利益工作。

大呼

那是因为企业需要......
有市场,才有人去做.

五哥

18.一贯正确：面对错误时，总是归咎于他人。

这一点我从未履行过，

常乐

做领导的给别人的感觉就那么差的吗？！

可以作为警句，时刻提醒自己！