薪资改革后的问题

锤子

各位朋友，现在面临一个比较麻烦的问题
现况：在新的劳动法的基础下，公司的薪水变为920 的底薪加加班费，完全按照劳动法来。总体上来说大家的薪水都增加了。
旧况：薪水分为38 40 45 50 55 60 等不等的日薪，加班费为1.2倍。
问题：现在的问题就是以前薪水没有超过日薪50 的 薪水额度增加的很大 可以达到600。但是薪水以前有50 60以上的增加的就没有以前新来的多，包括普通的刚入职没多久的员工也是薪水比较高。问题就出现了，总是有人说新来的薪水都那么高，为什么老员工的薪水怎么加那么少呢（ 一般比照旧的算法增加的都有最少100 以上）
工厂也比较关心老员工的流失问题，目前发薪水仅3日，就出现了这些声音， 我只想把不良影响降到最低，目前招人的旺季还没有到，所以不希望有员工异动，工厂任务又比较多

天高云淡

我们也有这样的情况，那就老员工多点资金。。。。。。。。。