朋友的遭遇，发出来，各位朋友也注意下！

尘影踪随

昨日我朋友到一家D公司面试体系主管，和用人部门经理谈得很愉快，部门经理也很希望他过去。
说五一后人事会和他确定一个报到时间。
我那朋友觉各方面都满意，今天找经理谈办离职，离职日期5月7日。这也进展很顺利。
可想D公司NB人事开始做背景调查了，打电话给朋友厂的人事，职位、进厂日期、甚至薪资都一一调查。
这都过了，朋友写的都是真实的，中午我朋友打电话给D公司人事确定具体报到日期，人事说要她去上上家公司办离职证明，提供人事电话等等
我朋友回答：办离职证明已经不可能，都离职三年多，之前的人事也早走了。
给了人事一个之前同事的电话，人事N了，说:"不是随便给个认识的就可以了，需提供之前上司电话"
我朋友和他上司已经也有三年没联系了，都不知道在不在了。
朋友已经决定不去了。
搞不懂现在做人事是怎么想的，我觉得没弄清自己招聘的目的！

朋友已找到合适工作，谢谢大家关心。

尘影踪随

自己先顶一下！各位有什么感受？下次你要是遇到这样的事，有什么好的处理方法？

乖仔

background check很正常的
和你的老板多联系显得很重要

大板牙

人事体系学的很好，你看呀，都追溯到哪里了，还要验证。

尘影踪随

我个人觉得人事目的是帮用人单位招到合适的人才，而不是去强调要什么学历，要多少年工作经验，很人工作经验是很长，但是有效的工作经验呢，我曾经看过一篇文章《如何用三个月积累三年工作经验》写得很好。

老李

很反感这种人事，又不是搞政审什么的。感觉要查祖宗八辈似的。

拥抱阳光

人事目的就是能够适合公司发展的员工，背景调查来调查去目的又是什么呢？真不明白人事调查是什么？？？