对老黄牛型员工的“六有”管理新思路

成风

第一，有尊重。不能因为对方具有这种“不受人欢迎”的性格和面貌而对其进行排斥。管理者要意识到，每一种性格都具有优点和缺点，但没有优劣之分。

第二，有耐心。但不能过分热情。过分热情往往会招致他们的反感。同时在与其沟通时，尽量少用鼓励的方式和开放式的问题与他们沟通。

第三，有共识。管理者应该尽量寻找与这些员工的共同点，如是否都喜欢上网、看书、运动等，投其所好，拉近双方之间的距离。

第四，有方法。从自己的烦恼等谈起。首先多问一些封闭式问题，不造成压力，然后试图问一些开放式问题，并做到以听为主;不能经常追问对方对事的看法，以免引起员工厌烦。

第五，有花样。管理者可以经常组织一些丰富多彩的活动，在非工作场合让他们融入到集体之中，起到改变他们性格的作用。

第六，有技巧。管理者应意识到培训的作用，有意识地让他们参加一些谈话类的训练课程，在培训中教会他们说出自己感受的方法与技巧，使他们不善于表达的缺点得到改善。

来源: 哈佛管理评论

他三叔

应该从内心上来让他们改变，不善言辞是因为内心的自卑，所以要想改变必须要找到自信和自己的价值。

小卡

老黄牛，只有干活的份，遇到你这样的领导，算是幸运了。自己努力很重要，遇到好的领导也好

老狼

老黄牛型都是些埋头苦干型，

剑心恒

老黄牛，管理最省心，就象西游记团队里面的沙和尚一样。