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如何推行研发标准化?

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1#
发表于 2011-10-30 02:47:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
目前我司在内部招聘研发中心标准化管理部经理,由于以前没接触过这个岗位,各位兄弟姐妹能否提供些帮助?
这个部门的岗位职责?如何推行?有没经验可借鉴?

PS:我司是国内电源行业不错公司,自主研发,公司在今年上市后快速发展,迫切需要研发标准化方面的工作,所以先内部招聘。
2#
发表于 2011-10-30 02:47:39 | 只看该作者
研发标准化首先应该从以下两点做起:
1.文件标准化:既研发的流程要标准化,每一个步骤都有文件支持,做到步步为营,这是检查产品是如何设计的重要依据。
2.产品设计标准化,模块化。 企业可以建立自己的标准库,如此可以大大缩短产品设计周期,尽快使新产品推向市场。
3#
发表于 2011-10-30 02:47:46 | 只看该作者
两点
1、设计标准化
2、部品的标准化
4#
发表于 2011-10-30 02:47:51 | 只看该作者
LS两位都说得很好, 我也说一点, 可能需要做一个信息平台, 在这个平台上进行元器件的优化选择, 同时将设计与开发流程透过这个平台来开展.
5#
 楼主| 发表于 2011-10-30 02:47:58 | 只看该作者
如果是这样,人员配备、能力要求、行动计划该如何确认?
6#
发表于 2011-10-30 02:48:04 | 只看该作者
研发能标准化?
如标准化了,则会影响研发人员的活跃思惟。
7#
发表于 2011-10-30 02:48:10 | 只看该作者
主要从人员,流程和产品要求的角度出发。列出几点供你参考。
1.根据公司的组织架构,列出研发部门的组织架构图,具体到分级职能。
2. 定义产品周期阶段,一般是4-6个,比如说概念,规格,开发,认证,量产,产品结束等,可以根据公司和产品特点自行组织。
3. 根据产品生命周期,列出不同阶段不同部门职能的工作内容,这样就形成了一个产品生命周期职能矩阵。
4. 单独列出研发部门在不同阶段的职责。
5. 根据这些职责重新来审视职位描述的内容,删除或者增加职位
6. 重新修改研发组织架构图
7. 编写或者改写流程性文件,包括了立项分析,图档管理,新产品导入,变更管理,认证,可靠性管理等。可以是多个相互联系的程序文件,最后也可以形成一个研发管理手册。
8. 根据相关建立的文件做出具体的表格,用于实施相关流程文件。
9. 建立技术标准,包括
? 工艺手册,用于规范工艺,既然是电源产品,那就是电源整机的规范了
? 制造标准,用于规范零部件和器件,包括外观标准,材料标准等,可按物料分为钣金件,机加件,PCB,PCBA,线缆,磁性器件,紧固件,元器件等众多物料标准。
? 测试标准,包括过程测试和功能测试,安规认证测试工。
? DFX标准,主要是DFM和DFT标准。
? 可靠性标准,具体内容可以根据产品要求来定。
(注:这些正是你实现同一平台下,产品和零件共用的基本要素,没有技术标准的统一,所谓的共用平台和零部件就是一句空话。如果公司职能较全,有些工作不属于RD,但关系也很密切)
10. 根据不同职能要求,建立职能知识矩阵,内容可以包括体系知识,管理知识,产品知识,学术知识,沟通知识等相关项。每一项都分解到详细的小项,大部分应与产品和职位要求挂钩,每一项都可分为几个等级,不同职能的人对同一项要求可能不一样,矩阵表格可以列出所有职能的等级要求,这一个表与JD相联系。
11.分析现有人员的素质,列出优势与不足,组织编写教材,开展培训。
12.设定KPI, 建立考核体系。
13. CIP.
8#
发表于 2011-10-30 02:48:21 | 只看该作者
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