公司内生产和技术及品质部门经理一般一年内调换一次，你认为这种

两头蛇 · 发表于 2011-10-29 22:58:15

生产和技术及品质部门经理一般一年内调换一次，就是生产经理和技术经理、品质经理之间互换职位，大家认为这种频繁调动合适吗？请大家给予讨论。

提米拉苏 · 发表于 2011-10-29 22:58:21

3个不同的管理方向，如能都掌握也是好事。

日月雪 · 发表于 2011-10-29 22:58:27

应该是好事,换位思考,更能互相理解
,互相支持

飘雪 · 发表于 2011-10-29 22:58:33

你看过他们这样调换了几年啊
他们这样调换你们的技术生产品质有进步么
你们有对技术、生产、品质考评的指标么
对比下会不会有新的发现

方欣 · 发表于 2011-10-29 22:58:39

不一定能达到预期想要的效果

太烂了 · 发表于 2011-10-29 22:58:45

我个人认为一年轮岗一次意义不大。
首先三部门都能轮值，那必须具有这三个部门的专业知识，尤其技术、质量没有专业知识就是外行领导内行，是管不好的。其次，如果三部门经理都具备管理三部门的能力和经验，也就没必要频繁换岗，这样也不利于部门发展。

冬夜思春 · 发表于 2011-10-29 22:58:51

一年？？？？太频繁了！负面效果大于正面效果！

yang13 · 发表于 2011-10-29 22:58:58

时间太短，结果是：猴子瓣苞谷——啥也没有！

夹心 · 发表于 2011-10-29 22:59:03

换勤了谁还在意在这个岗位上干好？

云中漫步 · 发表于 2011-10-29 22:59:09

请问您们公司对这两个（三个？）职位频繁调动的原因是什么？

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