发觉公司里严重缺乏一种团队合作精神

老周周

发觉公司里严重缺乏一种团队合作精神，可能每个人拉出去都很能干，为什么放在一起就互相推卸责任、互相扯皮呢？

对于一家新创立的企业来说，团队精神的形成更非易事，也许某些员工在一个小集体里如一个部门或下属单位能团结该集体所有成员，但如果将其放在公司这个大集体里，可能就出问题了，他可能没办法放弃狭隘的部门观念或小单位观念;一个狂妄自大的员工很难获得他人的认可，难以融入到整个团队中去。

员工的团队合作能力从本质上说虽属于员工个人素养问题，但其培养及形成离不开整个企业的团队情商，离不开企业的有效引导，即所谓的“上情下达，下情上达”。在一个高情商的企业里，员工应有机会、有渠道向企业领导提出自己的看法，哪怕这种看法并不正确。这样，可以有效地缓解员工的不满情绪，引导大家达成共识，从而提高合作效率。同时，由于集思广益，可以获得很多有益的建设性建议，从而提高企业效益。相反，在一个低情商的企业里，员工的建议和主张得不到重视，员工牢骚满腹，何谈团队合作能力的培养和形成？

销售部经理说：从同行业的角度比，货期已经给多3天了，为什么我们就是不能完成呢？又开始骂娘！
技术部BOM不提交，PMC不能做生产计划，物料也来迟，生产在待料。。。。。。。。。。


试问诸位你们公司有此类情景吗？

怎样才能提高团队效益及效率呢？给点建议。
谢谢！

天涯客

这个问题、、、我认为中国人都缺乏团队精神，你看中国体育的集体项目有几个厉害的。

夏夜星空

合作的基础是相互信任。
销售不相信生产能够按时完成生产任务，所以订单时间往前提；
质量不相信制造，所以增加检验数量；
生产不相信资材，所以把CT延长。
这样的企业，内耗就把自己耗死。

孤独的鱼

请老板出来，领导支持！

秋水长天

民营企业十家有九家都是这样子, 归根到底还是人的素质问题。

往事随风

没团队，就使劲发挥你的个人魅力吧什么时候大家都买你的帐了，你就成功了

一壶清茶

个人魅力还没发挥出来了，就让人看出“司马昭之心”，接着杀无赦，哈哈。

孤独的鱼

“霸气外露”，
“找打”