快过年了面临员工离职和请假问题

大嘴囝

我们公司基本上机器都是全年无休的，所以，在过年的时候QC方面一直都是让人头疼的部门，我不愿意说像制造部一样对操作工野蛮的扣薪水啊，不准假啊什么的，或者她们最后也可以选择找临时工来顶替几天。
我们部门的QC日常工作不是一朝一夕就可以学会并投入到正常工作中的，但是面临这么多人合理的请假，我只能说要么年前请假，要么年后请假，分开来请，大家还有别的办法么？而且还有的人是我不同意请假的话就要离职，这就让我更头疼了，她们对200块的过年压岁钱也没反应啊

一个白痴

没办法的事情，整个中国的就业环境在变，作为中层管理层的我们，只能做一些力所能及的反应而已但不能从根本上解决的，

整个形势在变，公司应该也跟着变变了而不只是某个部门的事情，公司该考虑是不是也该过年也放个长的假期，是不是该考虑停工一段时间了或停掉只开部分，这样愿意留下来的可以选择加班，也可以适当考虑区分对待请追假和不请假，加班与不加班的。