加班、员工流失与品质的几个问题。。。

大嘴囝

各位同仁，不知道大家有没有碰到过加班、员工流失与品质几个不得不说的问题：

1.对于我们制造型、劳动密集型企业来讲，员工的稳定性和熟练度对产品的品质还是有很大一部分的影响。

但是我们公司总是面临着新员工没来几天就走了，老员工有一些也留不住。

主要原因分析了一下：新员工做了一周左右，基本操作都知道了，但是由于速度没有老员工快，计件薪水低，所以走了

老员工可能由于每天的加班，或者由于公司制度的约束，没有小作坊自由，所以也走了。

想问一下，大家的公司有没有这种情况，你们公司是怎么处理的呢？


2.我们公司比较变态，员工除了法定节假日才有个1～2的休息（春节除外），基本上每天都要上班，并且有的时候要赶货，还得加班。大家都知道，这班一加，员工累了，松懈了，品质说不定啥时就失控了。

想问一下，你们公司是怎么处理的呢？还有我们作为尴尬的质量主管，总不可能员工上班我们也上班吧（没有休息），但是你一休息心理压力又比较大，嘿嘿。。。

先谈到这里吧。。。

飞天英雄中

身在小小的私企，深有同感。。。。。

枣核

這是目前每傢企業都會踫到的問題，可以攷量開三班倒。

呢呢

1.意见给新员工选择，选择任务保底薪资但是多出来的计件薪水没老员工（只收计件薪水，无底薪）高或感觉自己行的话直接选择与老员工一样的计件薪水。

2.包身工还是赴死坑啊？天天加班？做不过来可以外发给别人啊，这个没什么办法，最好的办法是让老板的子女体验一下天天加班是什么感觉？

张颢镡

别说小企业，大企业也是这样，我之前一家公司，每到月底就要加班到晚上12点，甚至一两点，第二天还得照常上班，员工矿工一天扣三天薪水，我是特别的愤怒啊，跟领导谈过几次，没作用，而且有个经理讲：公司愿意出钱，工人愿意加班，又能怎么样。
我被气的呀，不干了！

孤鹜

公司如果是良性运作，这种问题会少得多，我司最近两年因运作有问题，这方面的矛盾日益突出。

天外星

多招点人倒班不行么？人除了工作还有生活的。有钱没有生活有什么用？

花猫

员工是基础啊，基础不在，金字塔也就倒了

大嘴囝

对啊，正因为是多数企业碰到的问题，所以大家经验分享。

员工流失的问题不解决，员工不好找啊。。。