昨天老板说俺用人不当

一个白痴

事情经过是这样子的：
这几天我手下的一个主管（是个女的，6月份刚被我提拔的），因为7月份过程检验记录漏了十天没有写（她是过程检验主管，同时兼任注塑车间检验员），考虑其是主管，我把她叫到办公室说了她一顿，其就表示要辞职，辞职的理由是她不适应工作。我当时没有立即答应，只让她好好考虑一下，前几天她说考虑好了，说还是一定要走，并且和我们老板也单独谈过（是我让老板和她谈一下）。昨天下午，老板打电话给我说有事和我谈，谈话中他指出我用人方面不当：
一是此人是我提拔的，提拔前考虑不周道，没有考虑稳定性，因为的提拔前就给了她一星期时间考虑，并要求过至少要在公司服务两年，她同意我的要求，我也提拔的
二是当时我提拔的时候，老板娘曾说过她的背景问题，意见我不要重用。当时主要考虑她老公在我公司同行企业担任生产管理，怕她来我们公司动机不纯，可能是搞什么商业机密。
后续在我力推下，加上她本人工作能力确实可以，质量部除她外也没有其它合适的人员，老板和老板娘后面也没有再说什么
所以她就担任公司过程检验主管至今。
大家说，老板这样说我，是不是太过人了！

笨者天下

出了问题，就推卸责任了，，，，，

封云亭

个人建议，应该先分析下自己对她的认知度和业务全面性；可能存在--有些人做事非常努力，知识面也广，但是如果再扩大就不得力了。
既然老板都已有想法，是否可以考虑对老板提出的想法进行一个调查呢？

风蓝月

那为什么离职了呢............

西大

老板的话总是有道理的。

坚定不移

老板还是有道理的！