我看员工荒

加糖的咖啡

关于目前比较关注的员工荒，就结合我自己的经历，做一些分析：

1> 人力资源的流动，是必然的。
人力资源也是资本的一种，所以它的流动是正常的现象，或许叫做“市场经济的资源配置”，是市场在起作用。
不过，流动的速度可能超出大多人的预料。抱怨“工荒”是没有用的，必须直面。与很多私营企业主接触，能
感受到他们的压力，“做工厂越来越难了”，原材料价格在上涨，人力成本也要上涨。不同的是，原材料上涨，通过
资本付出，一般容易解决。而人力成本的上升绝不仅仅是薪水的增加，最难把握的是工人的离去。即便是薪水高了，
工人如果感到不满，也会离职。

2> 工荒考验“中国制造”
工荒无疑给本来靠“血汗钱”度日的企业带来新的挑战，很多企业是纯制造型企业（指产品技术含量低，利润完全
是制造利润，研发与销售基本上是在国外）。这部分企业的净利润一般在7%-12%，可操作空间不大。人力成本的增加
严重考验这部分企业，而这部分企业关系着部分的就业问题。想想我们去过的企业，有多少有自己的研发团队，有多少
有自己的核心技术。可想，它们的日子会趋向艰难。

3> 部分企业会消失，部分企业会产业结构升级
既然人力成本的增加是不可避免的，企业必须寻求其他的利润来源，才可以继续生存。提高技术含量，进行结构升级
开辟新的渠道是必走的对策。顺势而为，是明智之举。可以想想，一部分企业会在此过程中消失，一部分会走向更
高一层。

4> 工荒伴随新生代民工出现
现在工厂里愈来愈多的90后新生代工人，他们本身就有与父辈代民工不同的追求与理想。且，他们所处的时代也
大不以前了，首先：他们的家庭经济条件有了很大的改善，这就决定他们没有背负沉重的家庭经济负担。其次：他们
是父母的宝贝，因为家庭的孩子比较少，他们无疑是父母唯一的寄托与希望。在中国家庭里，宁可父母忍辱负重，也要
孩子“享福”的现象是非常普遍的，因为在他们眼里，孩子“活的体面”至少是父母成绩。第三：他们对诉求的渴望
值得关注，他们谈论最多的是：尊重与关心，远远超过对薪水的关注。也有一些孩子是领着父母发的“薪水”与厂里
的薪水打工的，钱，对他们没有那么重要，因为有父母的坚强后盾。
新生代的他们，需要更多的去关注。说大一点，中国改革开放三十年来，诞生了新时期的“工人阶层”，他们在人口
上占了大多数，也正是他们长年背井离乡，如同纤夫一样奋力拉起中国经济方舟。无论如何，他们的大多数还是生活在
社会的底层。社会对他们的关注，太少了。对这一个群体的研究还远远不够深入，就很难拿出一套适合他们的疏导之路。对他们的研究，必是需要的。

5> 工荒是特定条件下的产物
经济发展的转移，工厂的内迁；就业渠道的拓宽，国家普惠政策的实施；家庭的需要，孩子的教育；经济发展的负面作用（物价的上涨直接导致工人生活成本的增加）等等，综合条件造成了。

先到此。

6> 物极必反，过犹不及。
用工荒导致的负面效应会在未来几年内凸显出来，赖以“救国的实业”会遭受想当的冷遇。实力雄厚的民间资本
会逐渐抛弃工厂一类的实业，转而走向虚的“楼市、股市”等见效快的行业，这是资本的逐利本性。如果觉得目前
的工荒就说现在的工人完全可以充分就业、享有充分的优越感，就开心过早了。

7> 注重社会问题的分析与研究

寒冰

很透彻，招工难、难招工不知道还要持续多久