下属与上司发生矛盾

星空

现在接收质量主管一个多月时间,之前是负责SQE方面的工作,今天因为填写<制造的每节产量报表>问题叼了下属一顿,<制造的每节产量报表>是公司要求要品保每天去稽核统计的,生产部门的看板格式和品保统计的格式内容相同,对报表方面我有教她们如何去写,生产部门看板怎么写我们就怎么写,报表是要汇报给经理,今天是因为生产部门看板写错了机种号码,而稽核报表的机种号码是正确的,报表给我后就走了,我拿报表到线上比对,结果不同我就叼了下属,我很郁闷的事情是,她很委屈事后说她写的是正确的,还说我就会花言巧语,拍马匹,气死我了,但是当时跟我说有异常我也就不会冤枉她了.
现在感觉挺不是滋味的?真的是我错了吗?希望大家给点建议,不胜感激....

乖仔

大人要有大量啦，和小孩子一般见识，真是的

得过且过

是你错啦的话就主动道歉啦，不就是道歉吗，不要为难那些小女孩

星空

嗨!!!我想说道歉都没有用啦!她说的话太气人了,还说你小心点,呵呵,晕死!!!

yang13

我理解你的反应，我也能理解你下属的感受，如果是我，我会找个合适的场合略解释一下，大部分女孩子最受不了委屈，她做好了，功劳是你的；而你们相处融洽，大家都开心，无所谓面子不面子的。

飘雪

动不动就叼，我估计你也是从员工升上来的。