员工归属与感恩

大板牙 · 发表于 2011-10-12 20:37:56

当别的员工及领导放假回家或出去潇洒的时候，你被选择留在公司“看家”却又意外的接到一份艰难的紧急任务。你费尽心思努力的去完成了。并且得到了客户的认可和赞扬。放假回来却没有得到上级领导的肯定与关怀。中间的费用当去报销的时候（那时候用的是自己的钱垫的）却又受到各方面的阻挠。事后一直在想这样的领导与公司还值得我下次的努力吗？不知各位有没有与我一样的情况，对我这样的情况有何看法与意见！

竹叶 · 发表于 2011-10-12 20:38:02

下次再也不会这样努力了

大板牙 · 发表于 2011-10-12 20:38:08

老兄看来也是性情中人啊！

竹叶 · 发表于 2011-10-12 20:38:14

好歹要有个精神奖励吧

大板牙 · 发表于 2011-10-12 20:38:20

我原本也就想要这么多 ~ 可空欢喜啊！

阿牛 · 发表于 2011-10-12 20:38:26

在职场谁都会碰到类似的困惑。企业对员工要有责任感，时刻为员工着想，员工才会对企业有归宿感。但这种和谐的关系并不能时常见到。

飞天 · 发表于 2011-10-12 20:38:32

把你的事情完成，就是对的事情。有时间想这些事情，空耗自己....

快乐的老鼠 · 发表于 2011-10-12 20:38:38

这个客观因素是很多的，留下看家是只有你一个还是全公司轮流的，如果是轮流的就没有什么好抱怨的；你觉得是艰难的任务可能别人觉得是一件很简单的任务；任务有可能就是你份内的事情但是你以前没做好，现在只是在补救，所以没人肯定；客户认可和赞扬有可能只是处于礼貌或对配合度好的认同而不是真的称赞你做事的能力，所以上级领导没有肯定；处理问题前有没有和上级领导先沟通沟通，也许你认为对的，上级考虑公司的问题有可能不赞成你的做法所以不愿意给你报销费用。
以上为个人观点，仅供参考！

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