探讨：员工博炒 如何应对

大男人

员工辞职原因透析

1、 亲人生病，需回家照顾。

2、 回家结婚。

3、 女员工因生产而辞职回家。

4、 找到比现在更好的工作（跳槽）。

5、 因病辞职。

6、 跟随风（与朋友、同学、上司拉帮结派）一同辞职，换工作。

7、 混日子，图新鲜、图安逸（哪家公司好玩、管理的松懈、加班少，就去哪家公司上班）。

8、 老油条（心想，“老子”工作10多年了，炒“老子”要赔偿差不多一年的薪水）想获得公司赔偿，故意博炒。

博炒的N种表现

1、工作没有责任心，得过且过。

2、公然与上司为敌，在众人面前顶撞上司。

3、工作效率低下，上司交待的工作任务，不按时按质完成。

4、无组织无纪律（说而不听，教而不悔）。

5、造谣生事，破坏公司声誉，影响恶劣。

6、给周边的员工制造“坏榜样”（ 好榜样产生的是“动力”和“向心力”，能够增加和促进生产力；坏榜样带来的是“阻力”和“破坏力”，可以削减和阻碍生产力）。

7、故意损坏公司机械设备或生产物料（不留下任何把柄）。

8、故意破坏公司产质量量（不留下任何证据）。

9、与同事之间不团结、不合作。

……

面对以上老油条（想获得公司赔偿金）故意博炒，我们该如何应对？



欢迎各位朋友，积极参与评论，探讨博炒应对方法！

交换一个苹果，各得一个苹果，交换一种思想，各得两种思想！

博采众长，共同学习！

ljhclxlxf

人员的管理太难。人员的思想太难控制。
关键是公司文化的正确界定。你的团队里要营造一种好的氛围。 这样才能或许或少的减少这种事件的发生。

小帅哥

人是最负责的动物，等待高见出现
很多还是公司方面人性化不够，员工没有任何归属感，甚至很多公司让员工很寒心，就更不用再说博炒了

大男人

处理原则应该是：法违不得，粗动不得，理要晓得，耐心要得，事要办得。

大男人

制度与文化相结合!
完善离职制度
营造离职文化……

大呼

“交换一个苹果，各得一个苹果，交换一种思想，各得两种思想”
让我感触良多...

大男人

多多交流,博采众长,共同学习!

阿龙

很简单！因违反公司管理制度，给公司造成损失！开除！！无需支付赔偿金。

阿龙

补充一下，证据是可以伪造的！以彼人之道还治其人也。