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标题: 你会“被辞职”的13大征兆 [打印本页]

作者: 夹心 时间: 2011-10-9 23:27
标题: 你会“被辞职”的13大征兆
在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。

1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的意见，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的工资。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。
源自网络

作者: 鱼漂 时间: 2011-10-9 23:27
有几条也太常见了，和被辞职没关系

作者: 宁驿人 时间: 2011-10-9 23:27
被辞退了，按照劳动法就行。。。。。。。

作者: 飞羽 时间: 2011-10-9 23:28
自己辞职是没有赔偿的。

作者: 冬夜思春 时间: 2011-10-9 23:28
其中第五、九条感同身受啊，所谓欲加之罪何患无词啊！

作者: 碧云轩 时间: 2011-10-9 23:28
黑心BOSS到处都是,好的BOSS应该比较少,如果公司一切按照劳动办事,公司员工会不听话会不认真好好做好工作吗?就是某些BOSS太黑了,导致员工工作积极心打折,最后导致质量非常难控制难开展.这样的公司质量应该是很糟糕的.FYI

作者: bitwbq 时间: 2011-10-9 23:28
回想第一份工作，对2、3、5、9条深有同感，有时候不经意间就把小人得罪了

作者: 老周周 时间: 2011-10-9 23:28
要辞的始终要找，不找的始终不找，已经决定了。

作者: 天涯客 时间: 2011-10-9 23:28
认真看完，
还好还可以再混几年。

作者: 麦田守望者 时间: 2011-10-9 23:28
还有就是专找一些得罪人的事情让你干，根本不可能完成的事情，结果费力不讨好

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