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标题: 你会“被辞职”的13大征兆 [打印本页]

作者: 夹心    时间: 2011-10-9 23:27
标题: 你会“被辞职”的13大征兆
在新劳动法颁发后,公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候,公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号,也许就是你“被辞职”的征兆。

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的意见,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的工资。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些东西借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。

源自网络
作者: 鱼漂    时间: 2011-10-9 23:27
有几条也太常见了,和被辞职没关系
作者: 宁驿人    时间: 2011-10-9 23:27
被辞退了,按照劳动法就行。。。。。。。
作者: 飞羽    时间: 2011-10-9 23:28
自己辞职是没有赔偿的。
作者: 冬夜思春    时间: 2011-10-9 23:28
其中第五、九条感同身受啊,所谓欲加之罪何患无词啊!
作者: 碧云轩    时间: 2011-10-9 23:28
黑心BOSS到处都是,好的BOSS应该比较少,如果公司一切按照劳动办事,公司员工会不听话会不认真好好做好工作吗?就是某些BOSS太黑了,导致员工工作积极心打折,最后导致质量非常难控制难开展.这样的公司质量应该是很糟糕的.FYI
作者: bitwbq    时间: 2011-10-9 23:28
回想第一份工作,对2、3、5、9条深有同感,有时候不经意间就把小人得罪了
作者: 老周周    时间: 2011-10-9 23:28
要辞的始终要找,不找的始终不找,已经决定了。
作者: 天涯客    时间: 2011-10-9 23:28
认真看完,
还好还可以再混几年。
作者: 麦田守望者    时间: 2011-10-9 23:28
还有就是专找一些得罪人的事情让你干,根本不可能完成的事情,结果费力不讨好




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