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标题: 功过相抵好，还是奖惩分明好 [打印本页]

作者: 天上云 时间: 2011-10-9 23:17
标题: 功过相抵好，还是奖惩分明好
针对目前的产线，功过相抵好，还是奖惩分明好；请教

作者: 初学者 时间: 2011-10-9 23:17
奖罚分明的好。这样能保证执行力。

作者: 飘雪 时间: 2011-10-9 23:17
我认为有功劳，就应当奖励。有错误就及时改正，严重的错误，造成一定损失的就应当受到一定的惩罚。我想功劳和过错是不能相提并论的，应当因情形而定论。

作者: 天涯客 时间: 2011-10-9 23:17
奖励分明应该会好些。

作者: 老狼 时间: 2011-10-9 23:17
看来你的条例操作性有问题，如果条例分明，则该奖则奖，该罚就罚。

作者: 太烂了 时间: 2011-10-9 23:18
品质管理不是生意，就事论事，奖罚分明才有原则，功过相抵就不大好了

作者: 欲忘树 时间: 2011-10-9 23:18
奖罚分明是按制度及流程做事为原则。

作者: dkgsb 时间: 2011-10-9 23:18
过错都发生了，怎么抵呢！
就像杀了人一样，人都死了，怎么补救人也不会复生的！

作者: 闲人一个 时间: 2011-10-9 23:18
比一下，罚的多就奖罚分明，奖的多就功过相抵呀。。。哈哈，太黑了

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