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标题: 公司停产后员工的处置 [打印本页]

作者: 何去飞 时间: 2011-10-4 14:44
标题: 公司停产后员工的处置
关于公司停产放假的事，在等待中公司今天终于通知下发了，在培训中心全体与生产有关的人员参加，到目前为止还不知道公司是易主还是真的装修，以下是公司今天会议的内容，请各位帮忙参考一下，再给员工些意见
会议的主要内容如下：
1）公司装修日期预计为10月8号至11月下旬
2）员工自明天9月23号至9月30号放假，薪水发全薪，9月份的薪水于9月30号发放
3）10月1号-10月7号为国庆放假期间，无需上班
4）自10月8号起所有人员于8：30-8：50在门卫处签到，签到需带本人身份证，不允许代签，代签发现后立即开除，若连续三天不签到开除，我们平时上班的时候为7：50，现在签到的时候变成8：30至8：50，明显放假期间不让员工去找兼职或换工作
5）自10月8号放假期间薪水按底薪的80%发放，员工每月只能拿912元的薪水，还要吃饭、还要住宿，不找工作或做兼职能养活自己吗？
6）放假期间如果想回老家，或请长假的请至人事部办理离职手续，公司装修完成后可回公司上班，工龄保留

很多员工在意见，放假期间停薪留职，想回家，或者找兼职
但人事不同意，放假期间不想来签到的，就必须先办理离职，哎，受害的总是员工

作者: 拥抱阳光 时间: 2011-10-4 14:44
不签到就开除？这已经明显违反了劳动法！如果真想干的就留下坚持，不相干的就出去找别的工作呗，挺简单的事情啊！公司换不换老板，对底层员工，关系也不大啊！重要的是自己的福利待遇！

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