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标题: 年度调薪-----你调了多少？ [打印本页]

作者: 红与黑 时间: 2011-8-24 21:36
标题: 年度调薪-----你调了多少？
今天上午，接到以前同事电话，内容如下：
该同事目前在一家民营企业担任品质部经理一职，待遇不是很乐观只有5K多一点。同事感觉个人发展亦受局限，欲跳槽。与今年3月份一业内兄弟推荐，去一家公司看了一下：通过应征对方公司很满意，同事也很满意，那家公司在业内也小有名气，待遇已谈大概综合有1W以上。兄弟回公司向老板申请离职，老板不同意其离职，在该同事一再坚持下，老板决定下半年7月份放该同事离开！该同事也是性情中人，毕竟在外面混还是要讲点知遇之恩和个人感情的！就同意了该老板讲的7月份走人的约定~！同样那家公司也不再等他了，一个好的机会失去了，给推荐的朋友也没有确保很好的交待（当时见工后同事态度很坚定，承诺无论如何也要去那家公司的，搞的他现在都不好意思给推荐人打电话）！现在有一个这样的问题，该同事是去年3月份调的工资，按照他们目前公司年度调薪制度，今年三月份也要调工资，人力资源部门把该同事的年度调薪单已提交给他的BOSS,前两天该同事去问人力资源部门，人资部回复，他们老板的原话是公司年度调薪是为了留住老员工，他要求调薪是不是还想留下来，如果7月份走就不调了~~！最终兄弟放弃了调薪的要求，心情异常郁闷，自己失去了一次机会，又失信了朋友，唉！特诉苦与我，我把他写下来晒晒，看坛内朋友针对该事情有何看法？

作者: 老鹰 时间: 2011-8-24 21:36
有些塞翁失马的滋味。
有得有失，不可两全。
机不可失，失不再来。
世界没有后悔药。
重头来过！

作者: 五哥 时间: 2011-8-24 21:36
我觉得你既然选择了下家，并且下家对你也很满意，你为何不问一下，对你的入职时间又没有限制？假如公司真的对你很满意，他是不会介意等你的，但是时间不能太长，一般不能超过一个月，有一种情况就是入职时间定好了也最好签一分协议，这东西对谁都有好处

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