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标题: 我的部下要走了，不舍不舍 [打印本页]

作者: 榕叶 时间: 2011-8-23 23:19
标题: 我的部下要走了，不舍不舍
今天我的部下告诉我他要离开，虽然我已经在之前感觉的这件事的发生，但是我没有挽留，因为我说服不了我自己，无法给他一个理由。我无力改变。我不能给他加薪水，无法给他很好的工作环境，减少工作压力。
和他聊天时他只说薪水很低，压力很大。虽然对这公司有感情但是抵不过生活的压力。无奈只有选择跳槽。他是我调教出来的比较出色的一名部下，倾尽我很大一部分精力。把他培养出来不易。
说真的很沮丧，我不能怪公司，只能说明我还不够成熟。很想为公司培养一批人才，但是公司的制度，习惯不允许。以后我还是老老实实的不要有非分只想。公司派人我就用，不派只有要了。至于培养，以后断不可为呀。
各位是否了解此间的滋味？

作者: 漂亮蓝影 时间: 2011-8-23 23:19
也用不到伤感，想想我们自己，哪一个不是别人带出来的，还有多少人还坚持在原来的公司，换了环境可以有更好的发展，好事情么~

作者: 胡搞瞎搞 时间: 2011-8-23 23:19
正常的呀，跳才能大幅度加薪

作者: 飞天英雄中 时间: 2011-8-23 23:19
为了生活啊，部下做不成了。做朋友呗

作者: 风蓝月 时间: 2011-8-23 23:19
培养的时候就要想好，培训出来了，也就是快要走了...

作者: 风蓝月 时间: 2011-8-23 23:20
除非待遇也有相应的提高

作者: 小猪带套 时间: 2011-8-23 23:20
如果公司没有良好的福利待遇，没有良好的晋升机制，那么迟早都要面对类似的问题。

再说就算啥都很好，也会有意外呢，看开了就好！

作者: bitwbq 时间: 2011-8-23 23:20
在这种情况下，我会鼓励我的员工跳槽。珠三角的绝大部份小工厂都是任人唯亲，学不到东西不说，还没有晋升的机会。

作者: 红色多瑙河 时间: 2011-8-23 23:20
不舍，不得。杯子只有在空的情况下才能有机会装与其它更好的东西。

作者: 白日梦 时间: 2011-8-23 23:21
有你这样的领导真好
看的出来，要走的那个手下很卖力、很机灵、很好学
希望那天我也能遇到这样的领导啊

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