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标题: 針對問題員工, 如何管理 [打印本页]

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-8-15 21:22
标题: 針對問題員工, 如何管理
一種現象: 屢犯錯誤, 屢次改善, 態度很好, 但是優惠再犯
如何管理??

作者: 榕叶 时间: 2011-8-15 21:22
态度很好有用么，要的是去改善而不是态度好
没有特效的办法吧

作者: 北方的狼 时间: 2011-8-15 21:22
可以说说具体是什么错误?
他是怎么犯的?
你又是怎么指导纠正的?
讲出来让大家都讨论下!
"一種現象: 屢犯錯誤, 屢次改善, 態度很好, 但是優惠再犯"也并不一定是员工的问题,也可能是自己管理的问题!
有一种可能是敢怒不敢言!
个人浅见！

作者: 清新的影子 时间: 2011-8-15 21:22
完全同意上面樓主的說辭，具體問題應該具體分析，還請版主說明清楚員工犯什麽錯？爲什麽會犯錯？是故意還是不清楚才犯？領導是怎麼教育？有什麽具體的措施預防員工犯錯呢！

作者: 白日梦 时间: 2011-8-15 21:22
没有人喜欢故意地犯错误。
错误重复发生，必须多问几个为什么，查找到根本原因；
如果仅仅是粗心大意不认真导致，
最好能通过优化流程、设计等进行防错；
作为管理者，提醒教育员工改善工作态度是必须的，
更重要的是具备从管理者角度考虑改善方法的意识。
员工看到管理者为这个错误付出的努力，会有所触动。
这是我工作中的一点心得，愿意在这里分享。

作者: 九号半 时间: 2011-8-15 21:22
没有不好的员工，只有不好的管理！

作者: 鱼漂 时间: 2011-8-15 21:23
态度好，说明他知道自己错在哪里，可屡次犯错，只能说明他做的不到位，造成这样的原因有很多，可能是他不知道怎么样做才好，也可能他最近的心思不在工作上，也可能是他只是客套的应付你一下，表面上看上起很认真，并认为这事做好做不好都能得到你的原谅，无心改正等等……

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-8-15 21:23
犯错是人都会,最主要是看犯什么样的错误.原则性错误是不能随便犯的,对待犯错,只能是教育为主,学学小日本对人的管理还是很有用的.

作者: 夜勿眠 时间: 2011-8-15 21:23
是错误就不好处理，
是做得不好还可以改善；
要明确理解其中的理论才好作对策。

作者: 封云亭 时间: 2011-8-15 21:24
没用就删除

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