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标题: 拍《月薪两千也要拿出一万的职业范儿》一砖 [打印本页]

作者: 刘伟 时间: 2011-8-8 22:00
标题: 拍《月薪两千也要拿出一万的职业范儿》一砖
我用了一个中午的时间看完了主贴及回帖。如果说楼主的本意是要求新员工不要奢望太高，面对现实的话，我倒是能认同楼主的观点，但是楼主字里行间流露出的却不完全是这样的信息，我不得不拍楼主一砖了。

“光看见老板风光，没看见过老板挨打，其实多少坐上老板位置的人，当年也是从2000块钱挣起的，在无数次的压榨中耐住了考验，才能获得压榨别人的权力。”这段是引用楼主的原文。

这也是我最不能认同的地方，归根结底一句话，“多年的媳妇熬成婆，婆婆欺负媳妇就是天经地义的。”60前年的小媳妇不得不忍气吞声，现在的小媳妇也必须低声下气吗？社会是在发展的，时代是在进步的，社会的环境变了，社会中的人也要变，家庭观念更要变。60年前，夫为妻的纲，小媳妇属于这个家庭，是家庭的私有财产，没有独立的人格，只能忍耐再忍耐，现在小媳妇是社会人，是属于这个社会的，家庭不过是社会中的一个单元而已，有自己独立意识，有自我人格，凭什么就以夫为天？

当代的社会，人是社会人，更是经济人，公司不过是社会中的一个单元，不可能因为进入了某家公司，这个人的社会属性就消失了，就该三从四德，就该让人随意摆布。若不是富士康有人跳楼了，不知道有多少人要为低成本歌功颂德，恨不得让中国每一家企业都变成血汗工厂才甘心，等到出了事情了，社会学家，心理学家，舆论媒体一起上，大家才意识到原来公司人是暂时的，社会人是永久的，公司的第一责任是社会责任，若公司不能履行社会责任，这样的公司就是火药库，一旦爆发起来，危害是整个社会，这样的公司无论利润多高，过高的社会风险会让它难容于整个社会，不得不由政府强行介入，不得不在各方监督下整改。

我们不妨参照日本的企业来比较我们某些公司。松下的自来水理论的内涵是，制造出最廉价的产品，改善人民的生活，这是松下存在的意义，京瓷认为企业的核心力量是敬天爱人。日本人虽然也是天天都在加班，但是其企业的文化内涵是不一样的，日本公司的企业文化和终身雇佣制，家族化是一脉相承，不可分割的。说白了，企业的第一责任是社会责任，这样的理念是世界各国普遍认同的，也是欧洲品质奖(EFQM)推崇和要求的。我们是舶来了其剥削方式，却没有舶来人家的企业文化，没有舶来人家的制度。

只有人是社会人，契约关系才成立，才有合同可签，有规则可循，有章程可依，拿多少钱，做多少活，这是契约所规定的。不是到了公司后自己找来的，自己想出来的，也不是哪位领导一拍脑袋拍出来的。遗憾的是，目前很多人普遍对契约精神不感冒，因为我的意识还停留在对天发誓，用八辈祖宗担保，对皇帝效忠的年代，还不习惯像西方人那样，把承诺都写在agreement里。还不做不到按照流程和岗位做事，而是听从东家的调遣。但这一切都不会改变吗？这一切不需要改变吗？

我记得我在韩系公司工作的时候，有一位韩国来的部长教育我们“我刚加入公司的时候，冬天都穿不起袜子。”是不是因为有这样的部长，他的部门的薪水就需要低到让员工冬天都买不起袜子的水平哪？这显然是非常难以做到的，即便能找到愿意干的，这样的人你会放心吗？他是正常人吗？因为时代不同了。水涨船高了，社会的期望值变了，社会的效价值变了。也只有把人看做社会人，那么现在普遍采用的弗洛姆的“期望理论”才有用

我不是HR的人，只能用有限的组织行为学知识来诠释一下期望值和努力之间的关系，人对工作所付出的努力程度是与期望值有关系的，这个期望值来自内部的比较，更是来自与社会的比较，内部比较我们可以通过薪水保密来杜绝，但是外部的比较是没有办法屏蔽的，除非把公司变成监狱，把员工都禁闭在这个笼子里。具体的，若有兴趣可以看看的期望理论。

楼主举出的例子，也恰恰反映出这两个方面，2000的工资干800的活，这是内部，是楼主的，是楼主对这件工作的看法，也可能当时楼主干这个活的时候也就是拿800的工资，但是时过境迁，这个活儿没准现在就值2000，而不是800，任何人都不能拿自己的效价值，自己的期望值，去衡量他人工作，也不可能拿过时的效价值去测量当前的绩效，这是不对的，也是不科学的，因为这个衡量标准是外部所决定的，是消费水平所决定的，是通胀率决定的，你不能指望它恒定不变。别总抱怨，其它公司仅仅加了三瓜两枣，员工就跑了，根本原因在于，公司给出的薪水就卡在期望值的底线，是容忍的状态，薪酬的设定是一个很科学的系统工程，靠拍脑袋，拍胸部是办不好的，因为最低的薪水水平是员工在社会中能维持正常的最低需要，为了个人的发展，为了维持社会关系，他去寻求更高的工资，有什么可指责的哪？在大公司，光薪酬体系的分析，就是一个部门甚至是外包咨询公司才能做的工作，这里面的学问大了。说句不招待见的话，习惯给人家最低薪水的公司，根本就没打算终身雇佣人家，甚至是连企业开到哪天，老板都不清楚。有这样的公司，就有这样的员工，蛮般配的。

再者就是楼主的题目，2000，10000的范儿，我更是不能认同这个比喻，2000和10000的在公司内的范儿是一样的，这才是职业，都是签了合同的打工仔，谁又能比谁特殊多少？要求都是professional，哪里有什么例外？这是基本要求而已。同样按照期望理论，你若用10000支付给一个2000元的职位，你所获得的回报一定是超过2000的，因为这个时候效价值远远大过1，他会疯狂的找更多的活干的，但这时候，HR没准有麻烦了。让公司里拿2000的和拿10000的都有职业精神，这是公司人员管理的问题，有薪酬设定问题，有激励政策问题，有职业发展规划的问题，有公司文化问题，有公司自身发展问题等等。谁都希望找到自我激励，自身激励的模范员工，但是这是可遇不可求的，更多是要求企业主建设好自己的企业，把这些方方面面捋顺，做好，企业主更要有持之以恒做好企业的决心和企业更要有确实可行的长期发展规划。与其抱怨外企高薪挖人，不如考虑一下为什么自己的培养出来的人会走。

如果2000一个月的人，每个月能消费10000，若人人都能这样，那经济学家，企业家，政治家...都能从梦中乐醒了，中国还用发愁，大量产品依赖出口才能消耗掉的问题吗？中国还是一个世界工厂吗？世界经济发展的火车头还不赶快换到这边来。

作者: 枣核 时间: 2011-8-8 22:00
比较同意感觉民主比较重要

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