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标题: 如何看待每周单休的企业不付加班费情况？ [打印本页]

作者: bitwbq 时间: 2010-9-3 22:22
标题: 如何看待每周单休的企业不付加班费情况？
如何看待每周单休的企业不付加班费情况？
浙江有很多企业实行每周单休制，周六不付加班费，有的公司办公室人员可做调休，但如果不调休，也只能拿到很少的象征性的一些补贴，远低于按劳动法规定的双休日2倍薪资。我认为违反了劳动法，你说呢？

作者: 832000 时间: 2010-9-3 22:22
像这样的企业，劳动部门应该严厉惩戒和打击这些私企老板。

作者: hanson 时间: 2010-9-3 22:23
直接走的时候，写上原因《周六加班不给钱》就OK了！

作者: l1116 时间: 2010-9-3 22:23
这样的企业多得很呢，我在珠三角，一个月上满三十天而且不算加班费的企业到处都是。
主要是许多的员工不懂劳动法，政府也就睁只眼闭只眼了。

作者: dfwqwe 时间: 2010-9-3 22:23
私企这种情况很普遍。习惯就好了，劳动局有个屁用啊。

作者: 9000 时间: 2010-9-3 22:23
劳动法第四章第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我们也是星期六上班的，但是没有违反规定我们每天八个小时并且我们每个星期有一天休息。因为星期六上班打官司是不会赢的，我听我们企业律师说过劳动法的第四章第三十六条，第三十八条已经说清楚了。给老板无偿加班也没有办法啊

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