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标题: 关于我的老板的种种 [打印本页]

作者: 白日梦 时间: 2011-11-16 12:58
标题: 关于我的老板的种种
我从事质量工作已将近三年，从一开始的文员打杂，做到现在的体系的建立、维护，觉得很有成就感，也学到了很多知识，对公司也做了很大的贡献，按理说也该加薪或升职，但是我的老板认为我是女人，而且同一时期来的人没有加薪，只给我一个人加薪，他怕对其他人无法交待。我听了很气愤，不是为了钱，只是我觉得做为一个企业的最高管理者，说话办事应该有原则，我不反对“人性化”，但也不应该把企业做成“大锅饭”。有几次朋友介绍我跳槽，我也考虑过，觉得现在还不是时机，因为我计划参加明年的品质工程师的考试，考试通过后再跳，那时我的求职还多些，不知各位有什么看法或意见，交流一下好吗？

作者: 何去飞 时间: 2011-11-16 12:58
第一：三年不加薪的企业不是好企业，不可久留
第二：处理的好的话，跳巢对考证的影响应该可以减少到最低限度
第三：如果有机会在更适合的位子上锻炼，千万不要错过喔

作者: 国乐飘香 时间: 2011-11-16 12:58
看机会跳啊
证书只是一纸张{W{W{W{W{W

作者: 无时停 时间: 2011-11-16 12:58
因为我计划参加明年的品质工程师的考试，考试通过后再跳
很对！！，你要没那张纸连面试机会都没有

作者: 国乐飘香 时间: 2011-11-16 12:58
老板也有老板的苦衷,不是什么大锅饭.
根据亚当斯的公平理论,你的加薪必然对公司其他员工造成一定影响.
不是你的错,也不是老板的错.因为本来就没有对和错!{W{W{W{W{W

作者: dfwqwe 时间: 2011-11-16 12:58
这样的老板炒掉也不可惜,只是要有合适的机会

作者: 感觉 时间: 2011-11-16 12:58
我最讨厌的就是这点,明明做的比别人多,但是一加薪别人就TM眼红,我工作的时候他们怎么没眼红呢,人在这方面为什么都这么喜欢平均主义呢!而工作的时候却不想平均呢
日,人真没TM意思

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