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标题: 假如一个部门的经理待遇低于另一个部门主管的待遇,如何对待? [打印本页]

作者: 小小子 时间: 2011-11-16 10:25
标题: 假如一个部门的经理待遇低于另一个部门主管的待遇,如何对待?
假如你是部门经理,老板给您的薪水是2000.0元RMB/月;另外一个部门的主管享受的待遇是2800.0元RMB/月;其他方面的待遇完全一样,碰到这样的情况,你会采取什么措施?

是找老板理论?是辞职走人?还是默默无闻?

是怨天尤人?还是寻找自己的差距?

是整天沉浸在痛苦之中?还是想别人学习,弥补自己的不足?

是抱怨工作?怠工?还是照常兢兢业业,做好自己的事情,同时与人沟通,重新认识自己呢?

是找人力资源管理部门理论?还是仔细看看公司的人力资源管理方面的规定,当发现有问题时,积极提出来呢?还是认为公司又不是我的,我何必多管闲事呢?

作者: 大力水饺 时间: 2011-11-16 10:25
没有什么，你觉得自己的能力超过了你的工资，你就可以和老板要价了，我不赞成拿自己的工资和别人的比的。一切看自己的能力，自己的感受。

作者: 丫丫 时间: 2011-11-16 10:25
单纯比较工资没有意义了，现在你有很多的理由，要看大家都负责处理哪些事情了！等到你认为自己足够强大了你可以有很多的选择～

作者: 北极星光 时间: 2011-11-16 10:26
但是工资似乎成了同一部门内部衡量能力的标准！

作者: E路行者 时间: 2011-11-16 10:26
各方面考虑
如果走出去什麽都会变好，那你就有资本跟老板谈，不过这个时候已经没有意义了，因爲老板已经留不住你了

作者: 软件 时间: 2011-11-16 10:26
与老板谈追求，了解一下他的真实想法！

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-16 10:26
不同的部门，主管工资本来就是不一样的哦

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