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标题: 老板，你让我怎么对你忠诚！ [转贴] [打印本页]

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-16 10:11
标题: 老板，你让我怎么对你忠诚！ [转贴]
很长但是写得很实在，有兴趣看看吧，说不准有你的影子！

??毕业三年，做了三年的人力资源，见识了形形色色的人和事，内心的郁闷随着能力渐长，希望、失望、悲哀在我的心里交替占据。下面就把我这几年的经历写出来，以抒积愤。
刚毕业那年正赶上国家首届扩招生毕业，想起当年找工作的情景，大批的毕业生在人才市场象无头苍蝇一样挤来挤去，希望加着迷茫，那种情景我真是不愿意再多想一遍。也许是这两年招聘的次数多了，虽然现在毕业的学生比以前多了许多，但对人才市场人如潮水的场面早已熟视无睹了。先说我到的第一家公司，实习了2个月因为合同问题而毅然辞职。后来到了第二家公司，是当地一家名气很响的企业，当时负责招聘我人事部经理A总对我说，他不喜欢那些有经验的，反而愿意培养年轻人。他还告诉我说他是在几百名应试者中千挑万选
才选中的，应该感到很幸运。再说我刚毕业需要的是锻炼，所以开出的工资很低，当时自己觉得也有道理，从上班的第一天起就下定决心一定在公司干出个名堂，这样才不辜负经理的知遇之恩。现在想起来当时的想法比较幼稚。就这样我开始了真正意义上的职场生涯。比较幸运的是我恰巧就在人事部经理的手下工作，说实话在他手下我的确学到了很多东西。随着工作时间的增加，我渐渐了解到我这位上级是根正苗红的交大MBA（说实话现在的MBA已经跟大学生一样遍地牛毛了，之所以在这里交代一下，是因为在后面我又遇到了一位更强的MBA）有政府背景，擅长交际，是个完美主义者，这些特质在我以后的工作中产生了很大的影响。当时和我一齐工作还有其他几个刚毕业的学生，因为刚从学校里出来又都没有什么经验，所以大家相处的都比较愉快。加上A总是个学者型的领导,平时除了工作上的知道外,也很乐意在做人做事,甚至审美上给予指点,讲话也生动有趣,所以虽然当时薪水比较低,有时候也会偶而被批评但是心里也从未产生过另攀高枝的想法.可是公司不是学校，表面上的平静掩饰不了暗流的凶险。很快我发现其他部门的员工总是用一种异样的目光看待我们部门的人，比如其他部门的员工每天上班迟到下班早退，而我们却坚持每天提前10分钟到办公室，下班要等A总走了以后才走；公司其他员工工作都懒懒散散，责任能推则推，而我们却认认真真，勇于承担，别人着装混乱，而我们部门却自己掏钱统一着工装，如此等等，这些都显得与整个公司的气氛不协调。因为A总也就比我们早来公司几个月，人力部也是刚成立的，为了站稳脚跟，A总总是严格要求我们，
希望能改变公司原有的企业文化，应该说这样做本身没有什么错，可是却埋下了隐患。后来我发现A总被公司其他几个高层排挤，接着我发现工作越来越难做，你越是想做的完美，就越容易出错。因为公司上上下下无数双眼睛都在看着你，都在等着你犯错，压力可想而知。而且你越表现的优秀，工作就越多，后来我们部门承担了许多不该承担的工作内容，后来我居然承担起了统计企业报表的工作，除了自己分内的培训、文案工作，我每个月还要向政府各部门填报近20种企业报表，每天忙的头都大了，几乎天天加班，薪水却只有几百块钱（没想到所谓的大企业薪水是如此的低）。做了统计工作，我才发现所谓的GDP是怎么回事，一开始我还以为要如实填写，后来发现这个想法太天真了，到财务部一查才知道，企业一直在亏损！靠！难怪薪水这么低！可是为了完成政府的GDP目标，我不得不按照统计局的指示编造数据，那个时候我才发现说谎是件多么痛苦的事。后来学乖了，经常让政府的办事员看报什么数据合适，然后我再推算，最强的一次，因为工作忙，有一个表格我交的晚了，那个政府的办事员说不用交了，估计她已经帮我填了。慢慢的我开始厌倦和怀疑起来：企业高层相互倾轧，中层干部都在趁机公饱私囊，基层员工过一天和尚撞一天钟，难道我要在这种地方浪费青春？谁知道公司什么时候倒闭了，我连国有企业的下岗工人都不如。后来A总看出我有思想情绪，就开始在部门推广看什么《自动自发》，当时也激动了一阵子，也为自己的
想法而感到羞愧。后来一个中层在公司的权利斗争中失利，被贬到我们部门做副经理，他告诉我说象《自动自发》、《没有任何借口》这样的书要看到其本质，否则就只有一辈子给人打工的命了。有一次
我和同事在聊哪个超市在狂降价，有很多便宜东西可以买。我们这位副经理听了就告诉我说，如果你的两只眼睛只盯着廉价货，那你用的永远都是廉价的东西。你应该告诉自己，我要用最好的东西，这样你才有动力去赚钱，才能享受到更高的生活质量。这两件事给了我很深的印象，改变了我后来的价值观。很快我们的这位副经理就辞职自己做老板，开始了他痛并快乐的创业之路。有一次我在天涯看到了雾满的《职场动物》的帖子，对照一看，才发现自己居然一直以来在扮演着蠢驴的角色，于是决定辞职。恰巧一个朋友在一个公司做副总要我去他们公司帮忙（后来我才知道给朋友当下属是件比较凶险的事），当时因为对A总还是比较感激的，所以就让朋友等我一个月，等我把这边的工作完全教给新人以后再说，朋友答应了。A总听说我要辞职，找我深谈了几次，希望我能留下来，并许诺年底给我申请加薪水。因为那时刚过完年，离年底还有很长一段时间，想想也是没谱的事，所以就毅然离开了。现在回头想一想，其实那个时候A总屏蔽掉了许多信息，以至于让我们一直觉得自己的能力还很差，需要锻炼，等锻炼好了再跳槽才是理想的选择，虽然拿的薪水低
但是比起学本领，钱其实不重要。现在才知道，钱其实也很重要，当你准备好的时候机会已经失去了。到了年底听说A总去了一个他并不擅长的部门任领导，等于在这场权利与文化的斗争中出局了，想想倾巢之下焉有完卵的典故，内心有些后怕
一到朋友的公司就发生了一件很不愉快的事情。第一个月发工资的时候我发现根本不是朋友当初许诺的薪水！虽然是朋友，可是我觉得象薪水这种事，即便要更改也应该事前跟我打个招呼，后来朋友向我解释说因为公司不是他开的，所以薪水最后还得大老板说了算。其实这个理由我可以理解，但是我这位朋友讲的另一个理由却让我很郁闷！他说他不记得向我许诺过薪水！后来在我的坚持下大家都各让一步，我的薪水又增加了一些但不是我当初期望的工资。这件事开始让我和这位朋友的关系变的微妙起来。即使现在我也觉得，象这样的事再让我遇到也一样很棘手——是维护自己的利益，还是顾全朋友的面子？真的不好说。
因为是家小公司，加上盲目扩张，很快公司就遇到了流动资金周转不灵的问题。为了摆脱困境，大老板请了一个职业经理人做总经理，他在幕后做董事长，呵呵这个公司根本没什么股东，不过是自封的吧。谁知总经理的到来，打破了公司的职场生态平衡，随之而来的是无休止的权利斗争，使原本困难的公司雪上加霜。公司里现任的几个经理都是我这位朋友请来的虎朋狗友（包括我在内），还有一个资深经理是大老板的同乡兼哥们儿，这样虽然我这位朋友在公司有一定的势力范围，但那位大老板的同乡也根基扎实，平时大家谁都不惹谁，也算相安无事。可我们这位新来的总经理也不是吃素的主儿，既然当了正房，当然要从大家手中分一些资源出来，不然就是空架子。其实我还是很佩服这位在台资企业出来的总经理的，手腕相当硬，精力也充沛，更能以身做责，最重要的是知道大老板的心病在哪里，也很得老板信任，和公司其他几个经理比起来，简直就是正规军与草寇的区别。所以底下几个经理恨的牙根痒痒，也挑不出什么大毛病，只能私下挑拨一些员工发发牢骚，当个炮灰什么的。
也常被挑唆和总经理唱对台戏，可我想大家不过都是给人打工，只要在公司有钱赚就行，谁做总经理还都是一样的。所以总经理找我谈话我就去，但只汇报自己的工作，对其他几个经理不做任何评价，问急了就说自己也是刚来公司，具体情况也在了解中，希望能配合总经理共同把公司搞好。至于其他几个经理请吃饭，也去，不过是和公司其他同事一起，吃饭的时候只说娱乐八卦，再不就喝酒吃菜。
后来为了节省开支，总经理要求裁员，当时我的这位朋友觉得再呆下去也没什么油水可捞，就及早抽身而退辞职了，本来我想跟着一起辞职，可是总经理告诉我，如果是公司主动提出辞退的话，可以得到一笔赔偿金，所以就多等了两天才走。现在想起来，这位总经理还算的上是比较厚道的，可能是在台资企业呆的时间久了，所以还能按劳动法办事，要知道，象这样的小公司，莫说是赔偿金，走的时候能把当月的薪水结了就不错了，真的倒闭关门了，老板一躲起来，谁有那么多精力去打官司要钱啊。因为当初来的时候就没想要在这家小公司呆很久，所以走的时候心态也比较平和。
家公司得到的经验就是不管在公司服务了多长时间，千万不要以为站对了地方就万事大吉，虽然头顶有棵大树罩着可以活的好一点，但真正风暴来的时候不要说是你，就是你头上的大树也是要连根拔滴。谁的利益最重要？大老板的利益最重要！所以在以后做中层的日子里，我对员工的一些行为也是睁一眼闭一眼的，大家都是打工的，没必要相煎太甚，就是为老板累的吐血，为公司榨干员工的每一滴血汗，该走人的时候还是要走人的。这点在以后的职场经验中得到了证实。
在我印象中，混日子是见很可怕的事情，可是就是在这家公司，我被迫学会了混日子，确切说是不再卖力干活了。与前面2家公司不同的是，这家公司既不是大型集体企业，也不是七八个人，五六条枪的小公司，比小公司正规，又比大公司苛刻。更可怕的是它是个夫！妻1店！在这个公司里鲜见权利斗争——因为都是老板和老板娘说了算。但对员工的剥削之深也让我大开眼界——原来对员工还可以这么盘剥！

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-16 10:11
其实刚来公司的时候我还是报有很大希望滴，想通过自己的工作能力得到老板的信任，从而能在公司占有一席之地，为将来向更高层次发展做个铺垫。所以刚来的时候偶还是积极表现的，不失时机地拍上级的马屁，老板交代的几件事完成的也很漂亮，当然对老板娘也必恭必敬，一副虚心学习，老实忠诚的样子。很快就得到了老板和老板娘的信任，在公司同事眼里俨然一个老板身边的红人。过了不久老板就把人力部的经理——我的上司调到了市场部，要知道把一个人安排在一个他根本不胜任的部门做任职，其实就是侧面下逐客令。很快我的这位前任上级几辞职到竞争对手那里做副总去了。人力部就剩下我一个人了，我以为机会来了，可是那时没想到“只见新人笑，不闻旧人哭”的道理，虽然我承担起了整个人力部的工作，可迟迟不见老板下任命通知。我开始暗示老板我的升职问题，可老板却总在打哈哈，时间就这样被浪费掉了半年。
现在我知道，老板之所以把原来的人力经理排挤走，是因为他发现我的工作能力可以代替前任的人力经理，关键是我更“廉价”！这也是老板为什么迟迟不肯给我升职的原因，因为升职就意味着加薪！但那时我还怀着侥幸心理，以为过完年情况会有新的转变。但接下来的的几件事让我的心变的洼凉洼凉滴，工作也随之懈怠起来。
我刚到公司的时候，每次发薪水都发现会少十来块钱，财务部的解释是这部分钱做“公积金”用了，当时还以为是“住房公积金”后来才知道，所谓的公积金就是每月工薪水中扣除一部分钱用于公司日常开销，比如员工生日、对优秀员工奖励和过节福利。靠！这不是羊毛出在羊身上嘛！还好没有让员工分摊公司的水电费、电话费和房屋租赁费！真不知道是谁在开公司！最强的是我们过节的时候居然每人只发了两瓶酒，在此我解释一下：绝不是什么茅台、五粮液，而是一家早就倒闭的企业，这酒是N年前公司抵帐抵回来的货物，这下可好，让员工分摊因公司经营不善而造成的损失了！公司很多员工要么把酒就地送人，要么根本没往家领。因为干的是技术活，所以有很多同事还是比较有钱的，虽然老板一再强调这酒当年在市面上也是几十元一瓶的“好酒”，但大家在过年的时候遇到这种打击，也实在太残酷的点。虽然我也在外光内糠的大企业呆过，其待遇之低也领教过，可起码在过年的时候能给大家一点点贫瘠的安慰，至少可以实现短暂的忘却，至少对来年还有那么一丝微弱的希望，可在这家公司，简直就是一个巴掌！所以意见那些已经做老板和没有做老板的，过年发福利是个很重要的学问，平时对员工当牛做马都没问题，关键时候讲剥削，会使员工的忠诚度大大降低滴。
世界上没有天生的刁民！现在每当我招聘的时候，总是希望能招一些聪明好学的毕业生，好好地带一带，希望在他们职场生涯刚开始的时候能够养成一个严谨、认真的做事风格，同时又能够清醒认识职场本质，扮演好自己的角色，少走一些弯路。但遗憾的是，公司老板一般不愿意培养新人而愿意使用所谓一些有经验的员工，孰不知越是新人越容易对企业产生忠诚，只要配以适当的“洗脑”，只要日子还过的下去，一般都不会轻易离开公司的。有很长一段时间我也扮演着“洗脑者”的角色，但是不久我发现，老板也在试图对我洗脑！说真话，我并不怕被洗脑，所谓洗脑，无非是改变别人原有的观念和评价标准，只要你讲的有道理，能以理服人，也是值得仰慕的，想想我们从小到大，还少被洗脑吗？但如果洗脑的技术拙劣，就难免让人生厌恶了。记得有一次老板告诉我说，招聘的时候先不要讲工资，要用我们的文化和核心竞争力去吸引应聘者。可是公司的企业文化在哪里呢？除了墙上贴的类似于国企的，形式简单内容空洞的标语，我们的文化还有什么能拿出来说的？至于核心竞争力，呵呵，我寻遍了公司的角角落落，终于发现真正的核心竞争力就是——老板和老板娘！如果公司没有这二位镇司之宝，怕是也难撑了这么长时间。看看公司员工，平时老板、老板娘在家的时候还能做个上班的样子，一旦二老一起出差，你看公司成了什么样子！迟到的，早退的，上班闲聊的，做私活的，甚至连各部门经理都不知道跑哪去了。这样的公司，就算新员工在入职的时候脑洗的再好有什么用？！人家会用眼睛看，用耳朵听！如果说一个民族真正的文化在民间的话，那么一个公司真正的文化恰恰就在基层员工的日常言行中！
至于老板说的先不要谈工资，先谈文化，说白了就是用一串悬在你头上的香蕉，让你以为希望就在前方，安心于在工资很少，没任何资源的支持下去完成工作！
如果你想知道老板会不会重用你，最简单的方法就是，看看老板是如何对待公司以前的老臣子的。当我发现那些为公司服务了五年、十年的中层干部，一个个被公司削权，还拿着很低的工资，我的心就寒了。公司一个财务主管，为公司服务了近十年，平时工作异常繁忙，可以却拿着一千出头的薪水，后来其强烈要求涨薪水，老板娘才勉强给涨了200块钱，事后却经常给脸色看。有一次我们这位主管因为有件工作不符合老板娘的意图，于是当着众人的面奚落：象你这样的人人才市场一抓一打把，还拿这么高的薪水！当时我们这位主管脸涨的通红，几十岁的人被人这样讲，估计撞墙的心都有。
老板整天抱怨公司没有人才，其实公司不管是过去还是现在，能人还是有的，唯一的解释就是老板不愿意放权，既然中层手中无权，谁愿意去承担责任呢？所以大家都抱着多一事不如少一事的想法，出了事能推就推。时间长了，人才也变成庸才了。再不行就利用公司的资源趁机积累自己的资源，等时候一到就另立门户。这样就造成了恶性循环。
我个人认为，老板不能害怕下属的能力超过自己，关键是如何运用，对，是运用不是利用！刘邦文不抵萧何武不如韩信，可一样稳稳当当做帝王，这点大家都明白。可为什么老板就不明白呢？不是下面无可信之人，而是老板根本就不愿意信任任何人！更严重的是下面的员工（包括中层）现在根本不相信老板！在这里我举一个让我都暴寒的例子：有一次，老板在开全体员工会的时候说为了奖励优秀员工，要一改往年发奖品的方法（靠！奖品也是平时扣员工的钱买的），要用买奖品的钱让大家出去外地旅游一次。底下那么多员工都听的清清楚楚！可是等申请经费的时候，老板娘却说什么去太远的地方不安全（靠！把大家当小学生呢！）还是在公园一日游好了，对，大家都没有看错！是“公园一日游”哦！天呐，我以为只有在开玩笑的时候才会讲这样的话，想不到居然老板娘会大言不惭得讲出来，而且老板也支持这样的提议！难道这就是老板的信用？！！这不是朝自己脸上抹屎吗？！不！这是在朝员工脸上抹屎！想象一下，几十个成年人象上小学的时候排着队，一路欢歌笑语直奔公园，然后大家围个圈圈吃吃干粮，丢丢手绢，唱唱歌，然后晚上的日记里写到：今天真是幸福的一天！公司真是个温暖的大集体啊，以后我们要为实现公司成为行业N强而奋斗终身！真是件巨恶心的事！搞的大家以后凡是公司举行什么活动都懒懒的，能不去就不去。
其实人是有惰性的，只要日子还过的下去，能守一时是一时，不管在下面怎样发牢骚，但真要与现在的生活状态做决裂，很多时候，很多人还是下不了狠心的，以前的我也是这样。虽然对公司有诸多不满，但还是在内心唱“明天会更好”。直到有一件事的发生，使我仅存的希望化为泡影。
老板又招了一名做人力资源的，说是给我做下属，但许诺的起薪比我高。显然老板已经开始为我找替补了。跟了老板这么长时间，我太了解老板的伎俩了，我估计我的替补队员根本不会拿到当初老板许诺的工资，内心有些许悲哀。果然，老板迟迟不给他办转正，后来老板又改变主意，把他解聘了。我知道，一定是老板又找到更廉价的劳动力了，终于有一天，老板把我叫到办公室，让我立刻把工作交接给公司的行政文员。
我终于解放了！
关于忠诚的问题我不想再次说阐述，也许有人会说，你在这里把老板描绘成一个利欲熏心的奸商，但也有可能是你工作能力有问题，所以老板才这样对你的把。说实话，当我开始对公司感到无望的时候，工作确实出现了懈怠，最重要的原因其实是我前面讲到的，是老板的不愿放权，无权就无责，如果在自己无权的情况下强去拦责，不但证明不了自己的忠心，更会给老板管理带来麻烦。我曾向老板申请过相关的权利（人权、物权、财权），老板说没事，你大胆去做把，出了事我来给你协调，我说：你在这里给我的不是权利，只是勇气，如果真要授权，就在公司全体中层会议上当着大家的面郑重其事的讲，而且还要以公文的形式广而告之，否则，有些事不是我不执行，而是我没有权利执行。这次争执不欢而散。尽管很小心，但还是当了一次老板当作替罪羊。所以，不要轻信老板私下的一些承诺，否则拿鸡毛当令箭的下场是很惨的。
后来象大多数在职场混久了的职场油子一样，我申请去了分公司，过起了天高皇帝远的悠闲生活，所以才有时间在这里写万言书。
想起刚入职场的时候，为了竞争的需要，我曾在老板的授意下，向政府部门写针对竞争对手的揭发信，那个晚上我害怕得一夜未睡，那个时候我还没有意识到所谓的商场、职场其实就是喋血之地，在温情的背后是简单的残酷。现在，所谓工作在我眼力不过就是谋生的手段而已，工作也只是生活的一小部分，我要做的应该是象成人一样思考，象孩子一样生活而已。
写这个帖子的时候，我已经决定辞职，虽然日子过的悠闲，但成功或失败是别人的，只有青春和时间是自己的，为什么去浪费呢？以后的的日子一定会更精彩。
毕业三年了，当初的同学少年，现在已经开始出现差距。很感谢曾经遇到的那些对我的人生有过积极影响的人。为什么我们会有如此的不同？因为我们遇到了不同的人，不管是事业还是爱情，大概是同样的道理把。

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-16 10:11
张爱玲说，出名要趁早。在职场中这几年我算看明白了，要获得各种资源也要趁早啊。A是我大学的一位同学，整天按部就班在单位上班，还天天加班，幻想有一天能做到公司副总的位置，昨天打电话向我诉苦。我说，你现在离副总还隔着N层，真要想做副总，也不能靠等机会，你以为这里是几十年前的国有企业啊，世界变化这么快，且不说公司内部的诸多竞争对手，很多情况是，等你吃糠咽菜地熬了很多年，满以为下一个副总人选是自己时，老板却从外面弄来了个空降兵，到时候你的机会成本找谁要去？再说，作为一个女性，职场青春是很短暂地，除非你的政治手腕真的很强，否则如果上层没有人贵人相助，又不是年轻美貌，又没有牺牲皮肉的精神，估计拿高薪的机会不高。所以，从现在开始，就要改变你结交的圈子，整天和一帮穷同事在一起发发牢骚，喝喝小酒不能为你带来任何机遇，有这个时间不如多找机会和上级聊聊天，喝喝茶。多结交一些比自己强的朋友，别自卑，其实人都有这样的心理弱势：喜欢和比自己差或者和自己差不多的人接触，这样心理比较有优势，其实时间长了你会发现，你永远也跳不出这个圈子。
不要对上级对自己的些许表扬沾沾自喜，这会使你丧失警惕性，其实有些表扬不过是口惠而实不至的东西，千万不要成为别人管理手段的牺牲品。看看那些在职场里混了十年还是普通职员的老女人们，你就应该知道赶早不赶晚的道理了。
最后，女人嘛，还是找个男朋友是正经事，最起码可以扩大自己的交际圈。总之命运是自己一个又一个选择的积累。你今天的生活其实就是三年前选择的结果。在一旁听了半天的傻姑娘终于有话了，她说：那你给我介绍个男朋友吧，不过月薪不能低于1300RMB哦。我说，靠！白给你启蒙思想了！要找也得找月薪过5000的啊，好歹姐姐你也是快奔30的人了，有点共产主义理想行不行！
今天得到消息，因为公司缺人，老板还想让我回来。不过既然去意已定，再玩这种没意思的搏弈也是浪费时间。所以在家陪陪朋友才是正事。老妈前一阵子听说我去了外地分公司，以为我被老板开除了，非要我给老板送礼，还以为是国有企业那会儿呢！害的我哄了老半天。现在家里的亲戚一提起我就当反面教材，我那远在农村的老奶奶总是念叨，说我好不容易考上大学了，还得给人打工。还不如我的堂姐堂弟们，虽说是在农村，一个月只拿300块钱，但好歹是吃皇粮的。呵呵，呵呵呵。
有时候觉得身边的很多人离自己越来越远，慢慢发现自己的很多想法不是所有人都和自己有同感的时候，才真正感到了一丝郁闷。

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-16 10:11
有人如是说：

我是老板，我只喜欢听话的员工。
所以我的员工都是又笨又蠢，但都忠实的执行我的命令，所以我们公司战无不胜。
我倾向雇佣工人都用低学历的，这样他们不大敢跳，偶尔把奖金换成购物券发一点，给他们造成福利待遇还不错的假象，干的就更认真了。我经常给他们发一整袋的卫生纸，让他们拎回去一大件东西，其实才20几块，直接发钱的话谁都觉得少，发实物他们就感觉很满足很多的感觉，还有员工在会议上感动的说：公司连卫生纸这么小的事情都给我们考虑到了，我们还有什么理由不努力为公司服务呢？
做领导需要艺术，关键在于用人，善于用人，公司无往不胜！

作者: 北方的狼 时间: 2011-11-16 10:11
好的老板也是有的，不是所有的老板都是如此苛刻。。。。。。。

作者: 潮之风 时间: 2011-11-16 10:11
遇人不树...............??

作者: 呢呢 时间: 2011-11-16 10:12
无言..........

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